1

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении Валуевском детском саду «Теремок»
(далее МБДОУ Валуевский д/с «Теремок»).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10 - ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273- ФЗ «Об образовании в
РоссийскойФедерации»;
 Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ об удалённой и дистанционной работе.
Областной закон Ростовской области от 16 декабря 2009 года N 345-ЗС «Об органах
социального партнерства в Ростовской области» (с изменениями на 22 февраля 2018 года.


-

Постановление Администрации Ремонтненского района от 14.11.2016 № 433
«О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
Ремонтненского района»;
Постановления Администрации Ремонтненского района от 01.12.2020 №
716 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений Ремонтненского района»

1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.

-

-

Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Кириленко Марии Федоровны заведующей МБДОУ Валуевского
детского сада «Теремок» (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя первичной
профсоюзной организации Горбаневой Юлии Александровны - председателя
первичной профсоюзной организации МБДОУ Валуевского детского сада
«Теремок» (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
МБДОУ Валуевского детского сада «Теремок», в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.5. Коллективный договор заключается сроком на 3(три) года и вступает в силу
с 09 января 2024 года по 31 декабря 2027 года (ст.43 ТК РФ).

2

1.6. Для достижения поставленных целей:
1.6.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации,
ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для безопасного и
высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, учет мнения
профкома по проектам локальных актов, приказов, распоряжений, касающимся
деятельности работников организации, предоставляет профкому, по его запросам
информацию по социально-трудовым вопросам.
1.6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает
представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов
работников,
осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией
мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность организации,
использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и
предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством, областным,
отраслевым соглашениями.
1.8. В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) коллективный
договорсохраняет свое действие в случае изменения наименования организации,
реорганизацииорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с
ее руководителем. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
своедействие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации.

РАЗДЕЛ II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией,
квалификационной характеристикой должности работника образования.
Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнениюс действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
2.2.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения, другой хранится у
работодателя (ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор является основанием для издания
приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
3

срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК
РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, установленный
за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки педагогического работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях,
отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их установления
со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления
выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в
общеобразовательном учреждении показателей и критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- единая и обязательная процедура специальной оценки условий труда.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, в
частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и обязанностях работника и
работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон
и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.2.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее, чем за два месяца до их
введения,а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебная
нагрузка предлагается, прежде всего, педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.5. Соблюдать требования действующего законодательства при получении и
обработке персональных данных работника.
2.3. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в трудовом
договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 г № 1601.
2.3.1. Предоставление педагогической работы руководителю образовательной
организации, его заместителям, а также педагогическим, руководящим и иным
4

работникам других образовательных организаций, работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и
учебно- методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, если педагогические работники,
для которых данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены педагогической работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
2.3.2. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части
1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя
может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.4.В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному
пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи, с отказом работника от продолжения
работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового
договора, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка.
2.4.1. Преимущественное право оставления на работе при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности или штата предоставляется
работникам, помимо предусмотренных ст. 179 ТК РФ в случаях:
 работникам, впервые поступившим на работу по полученной специальности, в
течение одного года со дня окончания образовательной организации;
 работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
 работникам предпенсионного возраста (5 лет до страховой пенсии по старости);
 работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет;
2.4.2. Работодатель уведомляет профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца
до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового
высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое
обоснование.
2.4.3. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением
численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период после
предупреждения об увольнении, рабочее время 2 часа в неделю для самостоятельного
поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
2.5. За работником, утратившим трудоспособность, в связи с трудовым увечьем
сохраняется место работы до восстановления трудоспособности.
5

2.6. При неисполнении работником обязанностей, возложенных на него трудовым
договором или правилами трудового распорядка, работодатель вправе предупредить или
объявить выговор, а при систематическом нарушении расторгнуть с ним договор.
2.7.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.7.1.
Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.7.2. Обеспечить участие представителя выборного органа первичной
профсоюзнойорганизации в проведении аттестации работников.
2.7.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжекработников, желающих сохранить право на ведение трудовой книжки на бумаге.
Для лиц, впервые приступающих к работе, ведется электронная версия трудовой,
хранящаяся в электронном виде в информационных ресурсах ПФР.
2.7.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.

РАЗДЕЛ III. СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТОСТИ,
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ,
ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ.
3. Работодатель обязуется:
С учетом мнения профсоюзной организации МБДОУ Валуевского детского сада «Теремок»
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.

3.1. Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.2. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание)
в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
3.4. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
3.5. Включить представителя профсоюзной организации МБДОУ Валуевского
детского сада «Теремок» в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
6

педагогическихработников, в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

3.6. Стороны исходят из того, что:
3.6.1. При организации аттестации педагогических работников обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.6.2. В случае, когда педагог, имеющий квалификационную категорию по
определенной должности, работает по должности с другим наименованием и по
выполняемой им работе совпадают должностные обязанности, профили работы, он
имеет право подать заявление об учете имеющейся квалификационной категории.
3.7. Стороны совместно:
3.7.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по представлению к
присвоению почетных званий и награждению государственными, отраслевыми
наградами, иными поощрениями на муниципальном, региональном уровне работников
организации.
3.7.2. Содействуют организации и проведению мероприятий, направленных на
повышение социального и профессионального статуса работников.

РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников в МБДОУ Валуевском
детском саду «Теремок» определяется настоящим коллективным договором, Правилами
внутреннего
трудового распорядка (приложение № 5), графиками работы, согласованнымис выборным органом
первичной профсоюзной организации МБДОУ Валуевского детского сада «Теремок».

4.2. Женщины, работающие в сельской местности, согласно статье 263.1.
Трудового кодекса Российской Федерации имеют право на установление сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
заработная
плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4.3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться,
как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязуется, установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей.
4.4.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма часов
педагогической работы на ставку заработной платы (приказ Министерства образования
и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601).
4.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (сокращение количества
воспитанников, групп, режим работы организации) определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены.
4.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
7

учебногогода в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо
в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на
общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на период
нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
4.7. В организации устанавливается следующий режим рабочего времени:
продолжительность рабочей недели (пятидневная) устанавливается для работников
Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.8. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная
работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение
которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем
устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
4.9. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них
продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).
4.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
МБДОУ Валуевского детского сада «Теремок».
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
4.10. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника,
с дополнительной оплатой (ст. 60, 97 и 99 ТК РФ).
4.11. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ),
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без
супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов,
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими
рекомендациями.
При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни(ст.259 ТК РФ).
4.12. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается, возможность
приемапищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
8

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух
часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению
междуработником и работодателем МБДОУ Валуевского детского сада «Теремок» (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Работодатель обязан обеспечить перерыв на обед, согласно режима работы
возрастных групп (младшим воспитателям), остальным сотрудникам, согласно графика
работы.
4.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого регулируется
постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпускпродолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
4.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно всоответствии с графиком отпусков МБДОУ Валуевского детского сада «Теремок»
с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации, утверждаемым
работодателем по согласованию не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 7 календарных дней. Отзыв работника из отпуска
допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
4.15. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
4.16. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно статьи 117
Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется работникам, условия труда
на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены
к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
4.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
9

неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
годаработника.
4.18. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от
31.05.2016 г. № 644
«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года»
При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
- фактически проработанное время по трудовому договору, при этом
проработанное время суммируется, если продолжительность перерыва между
увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность): время, когда работник находился в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; время вынужденного прогула и
пр.;
-время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору впериод прохождения производственной практики, если перерыв между днем
окончания профессиональной образовательной организации и днем поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца.
- длительный отпуск может предоставляться работнику в любое время при
условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.
Основанием для предоставления педагогическому работнику длительного
отпуска является его заявление. Заявление о предоставлении длительного отпуска
работник направляет в администрацию не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. В
заявлении указывается время предоставления, продолжительность отпуска.
В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного
отпуска, в образовательной организации составляется график предоставления
длительных отпусков.
Длительный отпуск предоставляется работникам без сохранения заработной
платы.
Гарантии, предоставляемые педагогическому работнику во время его
нахождения вдлительном отпуске:
- сохраняется место работы (должность);
- сохраняется объем учебной нагрузки (при условии, что за этот период не
уменьшилось количество часов по учебным планам, образовательным программам
или количество обучающихся);
- не допускается перевод на другую работу;
- не допускается увольнение (за исключением случаев ликвидации организации).
- продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению сторон
трудового договора;
- педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске,
длительный отпуск
подлежит
продлению на число
дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности или по
согласованию с администрацией образовательной организации, переносится на
другой срок.
При желании прервать длительный отпуск, работник предупреждает
10

администрацию в срок не менее чем за две недели заявлением в письменном виде.
В случае досрочного выхода работника из отпуска по его инициативе, отпуск
считается полностью использованным.
Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в
удобное для него время.
Длительный
отпуск
педагогическим
работникам,
работающим
по
совместительству, предоставляется одновременно с длительным отпуском по основной
работе по заявлению. Длительный отпуск не может быть использован по частям.
4.19. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующихслучаях:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно – исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1
календарный день;
- рождения внуков – 5 календарных дней;
- бракосочетания детей работников – 5 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации - 5 календарных дней;
- членам профкома - 3 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 10 календарных дней.
4.20. При наличии у работника путевки на санаторно–курортное лечение по
медицинским показаниям работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, предоставляет работнику ежегодный отпуск (часть отпуска)
в другое время, не предусмотренное графиком отпусков.
4.21. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.21.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем МБДОУ
Валуевский детский сад «Теремок» требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
4.21.2. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
11

РАЗДЕЛ V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
5.1.В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается
(ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета работников денежных средств.
Днями выплаты заработной платы являются: 4 и 19 числа каждого
месяца. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный
листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации МБДОУ Валуевский детский
сад «Теремок»
5.1.2. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров
ивыплаты работникам несет руководитель организации.
5.1.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в «Положении об
оплате труда МБДОУ Валуевский детский сад «Теремок» (приложение № 2).
5.1.5. Заработная
плата
исчисляется
в
соответствии
с
трудовым
законодательством ивключает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные
оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных и (или) опасных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности; выплаты стимулирующего характера.
5.1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже размера, установленного региональным Соглашением о минимальной заработной
плате в Ростовской области.
Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда,
в том числе осуществляемые из фонда оплаты труда (материальная помощь, оплата
стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), не
являющиеся заработной платой, в минимальном размере оплаты труда не учитываются.
5.2. Порядок и условия установления доплат, надбавок и иных выплат:
5.2.1. Порядок установления и конкретные размеры выплат за дополнительную
работу, не входящую в круг основных обязанностей работника определяются
организацией самостоятельно в пределах, выделенных на эти цели средств с учетом
мнения профсоюзного органа, и закрепляются в соответствующем положении.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливаются работнику руководителем организации по соглашению
сторон.
5.2.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
12

нормальных)
устанавливаются
в
размерах
предусмотренных
трудовым
законодательством и действующей системой оплаты труда с учетом мнения
профсоюзного органа и закрепляются в соответствующем положении.
Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, определяются
руководителем организации в зависимости от продолжительности их работы в
неблагоприятных условиях, и устанавливаются по результатам специальной оценки
условий труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий
труда доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью.
5.2.3. Порядок установления и конкретные размеры стимулирующих выплат (за
исключением поощрительных выплат) и выплат социального характера определяются
руководителем организации самостоятельно в пределах, выделенных на эти цели
средств с учетом мнения профсоюзного органа и закрепляются в соответствующем
положении.
Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда
устанавливаются локальным нормативным актом организации самостоятельно в
пределах, выделенных на эти цели средств при участии профсоюзного органа по
представлению руководителя.
5.3. Педагогическим и руководящим работникам, имеющим ведомственные
награды Министерства просвещения (Министерства образования и науки) Российской
Федерации (медали, почетное звание) и иных министерств и ведомств за вклад в
развитие образовательной деятельности; Почетную грамоту Президента Российской
Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации;
государственные награды Российской Федерации (ордена, медали, почетные звания),
соответствующие профилю образовательного учреждения, устанавливается надбавка к
должностному окладу, определенному в зависимости от размера занимаемой ставки
(должности).
5.3.1. Размер доплаты к должностным окладам педагогическим и руководящим
работникам, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук,
устанавливаютсяв размерах, предусмотренных действующей системой оплаты труда.
В случае занятия менее или более одной штатной единицы доплата производится
пропорционального размеру занимаемой ставки.
5.3.2. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от стажа,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа,
еслидокументы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия
- со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятияМинистерством науки и высшего образования Российской Федерации решения
о выдаче диплома.
- при наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого
размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.4. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух
третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим
от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных прямо пропорционально времени простоя.
13

Время простоя по вине работника не оплачивается.
5.5. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в
частности, наступает, если заработок не получен в результате:
-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются
местоработы и должность.
За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения отраслевого,
регионального и территориального соглашений, коллективного договора организации
по вине работодателя или органов власти, сохраняется средняя заработная плата,
рассчитаннаяпропорционально времени забастовки.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не
имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о
начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в
размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени
простоя.
5.6. Оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляетсяв повышенном размере, но не ниже 35% часовой ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
5.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом он не может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию.
5.8. Работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по
результатам специальной оценки условия труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ
устанавливается повышенный размер оплаты труда в процентах от установленного
размера для различных видов работ с нормальными условиями труда: 12% от
должностного оклада.
5.9. Стороны договорились:
5.9.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников организации
регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющихквалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на увеличение
фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно на увеличение
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
14

нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий,на основе формализованных критериев определения достижимых результатов
работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех
категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую
степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке.
5.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях).
5.11. Единовременная
материальная
помощь
оказывается
работнику,
проработавшему полный календарный год и для которых работа в учреждении, является
основной, по следующим основаниям:
- рождение ребенка;
- погребение близких родственников.
- беременные женщины- работницы;
- малообеспеченные и многодетные семьи (имеющие 3 и более детей);
- иные основания, при которых работник оказался в жизненной ситуации,
характеризующейся наличием обстоятельств, которые ухудшают его условия
жизни и последствия которых он не может преодолеть самостоятельно.
Размер материальной помощи устанавливается в размере 2000 рублей. Выплата
материальной помощи производится по приказу заведующего на основании личного
заявления работника.
5.12. Работник имеет право, согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской
Федерации заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов
для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня
выплаты заработной платы.

РАЗДЕЛ VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ.
6. Стороны договорились, что работодатель обязуется:
6.1.1. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка, а также сохраняет за ним средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Средний месячный заработок сохранять за уволенным работником в течение
третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (ст.
178 ТК РФ).
6.1.2. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций. Личные дела работников хранятся 75 лет.
6.1.3. Обеспечивает право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществлять
15

обязательное социальное работников в порядке, установленном федеральными законами
ииными нормативными правовыми актами.
6.1.4. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд медицинского
страхования.
6.1.5. Если
работник
направляется
работодателем
для
получения
дополнительного профессионального образования (ДПО), но работодатель не
оплачивает предоставление ему предусмотренных законодательством и трудовым
договором гарантий и компенсаций, то работник вправе отказаться от получения ДПО.
6.1.6. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за счет
их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие
договоры.
При нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан в соответствии со статьей 236 Трудового
кодекса Российской Федерации, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.

6.1.7.

6.4. Экономия фонда оплаты труда распределяется организацией самостоятельно
на основании положений о мерах материального поощрения работников организации
или коллективного договора. Приказы о материальном поощрении работников
организации в обязательном порядке издаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
6.5. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом проводят социально –
культурные и физкультурно–оздоровительные мероприятия в организации.
6.6. Работодатель совместно с профсоюзным органом обеспечивают
эффективное использование средств на санаторно-курортное лечение. Осуществляют
мероприятия по организации и финансированию летнего оздоровления и отдыха
работников и их детей за счет средств областного и муниципального бюджетов.

РАЗДЕЛ VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЕ.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается Соглашение по охране труда (Приложение № 6).
7.1.2. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении образовательного
процесса.
7.1.3. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раз в три года.
7.1.4. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации
по охране труда к началу учебного года.
7.1.5. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органомпервичной профсоюзной организацией.
7.1.7. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной
оценке, условий труда на рабочих местах.
7.1.8. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
16

по охране труда.
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных периодических медицинских
осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения медицинских осмотров.
7.1.12. В целях профилактики ВИЧ, СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального и
экономического развития, не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране
труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с использованием
компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого
рискав отношении инфицирования ВИЧ».
7.1.13. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
7.1.15. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникшего по этой причине простой в размере среднего заработка.
7.1.16. Знакомить под роспись каждого работника, в том числе вновь принятого
на работу, с инструкциями по охране труда и соблюдении санитарно–гигиенического
режимана рабочем месте.
7.1.17. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.1.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охранетруда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу (за
счетсредств работника) и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
17

работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновенияна рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты.
7.4. Стороны пришли к соглашению, что профсоюзный комитет:
7.4.1. Осуществляет контроль за выполнением законодательства по охране труда,
коллективного договора, соглашения по охране труда в организации, условий трудовых
договоров (контрактов) в части охраны труда, установления льгот и выплат,
компенсаций за тяжелые и вредные условия труда (статья 25 Закона «О
профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»).
7.4.2. Участвует в расследовании несчастных случаев с работниками
организации (статьи 227 –231 ТК РФ).

РАЗДЕЛ VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И
ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА.
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатноеперечисление на счета комитета профсоюза членских профсоюзных взносов
из заработнойплаты работников, являющихся членами Профсоюза.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере
1%(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзнойорганизации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
8.4. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором. Обязательному
обеспечению процедуры учета мнения профсоюзного органа (представительного
органа) в соответствиисо ст. 371 ТК РФ подлежат:
- утверждение графика отпусков (ч.1 ст.123 ТК РФ);
- установление системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение
оплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочнуюработу (ч.2 ст. 135 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
- распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических
работников (Методические рекомендации Минобрнауки России от 18 июня 2013 г.);
- установление систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ч.1 ст.
144ТК РФ);
- установление размеров повышенной оплаты труда для работников, занятых
наработах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 147 ТК РФ);
- проведение аттестации, которая может послужить основанием для увольнения
работников в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ (ч.3 ст. 82 ТК РФ);
18

- принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену
ипересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности работы (ч. 3 ст. 102 ТК РФ);
- применение (в отношении члена профсоюза) дисциплинарного взыскания
(ч.3ст.193 ТК РФ);
- установление форм ДПО работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ч.3 ст.196 ТК РФ);
- разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников (ч.2 ст.
212ТК РФ);
- расследование несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ);
- проекты иных документов, затрагивающих социально-экономические и
трудовыеинтересы работников.
8.5. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.6. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
8.7. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства
связи и оргтехники.
8.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
8.9. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81
ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.10. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем(статья 101 ТК РФ) и суммированным учетом рабочего времени;
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья191 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья154 ТК
19

РФ).
8.11. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи
72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2статьи 405 ТК РФ).
8.12. С предварительного согласия районного комитета профсоюза
производится применение дисциплинарного взыскания, увольнение председателя
(заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):

- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ).
8.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаютсяот работы на срок не более 36 часов в год для участия в профсоюзной учебе,
конференциях, семинарах, совещаниях, в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка(части 3 статьи 374 ТК РФ).
8.14. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть, без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации,
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены
по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора
за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).

РАЗДЕЛ IX. ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
9. Стороны пришли к соглашению, что профсоюзный комитет первичной
профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», отраслевыми Соглашениями федерального, областного, городского
уровней.
20

9.2. Вести коллективные переговоры по подготовке и заключению
коллективного договора в организации, содействовать его реализации, способствовать
установлению социального согласия в трудовом коллективе, укреплению трудовой
дисциплины.
9.3. Доводить до сведения членов коллектива информацию о новых
законодательных актах, нормативных документах в сфере трудовых отношений, о
работе профорганов всех уровней по защите трудовых прав и гарантий работников
отрасли.
9.4. Осуществлять контроль:
- за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, положений, коллективного договора организации;
- за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- за охраной труда в образовательной организации;
- за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты;
- за соблюдением прав и интересов педагогических и руководящих работников членов профсоюза при их профессиональной переподготовке, повышения квалификации
иаттестации.
9.5. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.6. Ежегодно информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.7. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.8. Обеспечивать детей членов профсоюза билетами на новогодние праздники с
частичной оплатой за счет средств профсоюза.
9.9. Выделять финансовую помощь членам профсоюза за счет средств первичной
профсоюзной организации (болезнь, кража, смерть близких родственников и другое).
9.10. Осуществлять взаимодействие с членами профсоюза ветеранами
педагогического труда, находящимися на пенсии, с женщинами, находящимися в
отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
9.11. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации – членов профсоюза.
9.12. Поощрять членов профсоюза организации за активную профсоюзную
работу следующими наградами:
- объявление благодарность,
- премирование (за счет средств профсоюзной организации)
- награждение ценным подарком (за счет средств профсоюзной организации)
- награждение Почетными грамотами и другими знаками отличия в профсоюзе.
РАЗДЕЛ X. КОНТРОЛЬЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
10.1. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органамипо труду.
10.2. Стороны коллективного договора проводят обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
10.3. В течение срока действия коллективного договора стороны принимают все
зависящие от них меры по урегулированию трудовых конфликтов, возникающих в
21

области социальных и экономических отношений.
10.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
10.5. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для
уведомительной регистрации.
10.6. Стороны разъясняют условия коллективного договора работникам
образовательной организации.
Заведующая
МБДОУ Валуевский д/с «Теремок»
___________ М.Ф.Кириленко

Председатель профсоюзного комитета
МБДОУ Валуевский д/с «Теремок»
_____________ Ю.А. Горяинова

Коллективный договор утвержден протоколом о бщего собрания трудового коллектива
МБДОУ Валуевский д/с «Теремок» № 1 от 01.12.2023 г.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ:
(перечень)
1. Положение о первичной организации профсоюза работника.
2. Положение об оплате труда.
3. Примерный перечень должностей административно-управленческого персонала.
4. Положение об организации работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности.
5. Перечень профессий (должностей) работников, которые проходят обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой
деятельности) медицинские осмотры.

22

Приложение 1 к
Коллективному договору
за 2024 – 2027гг

ПРИНЯТО:
Заведующая
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Валуевского
детского сада «Теремок»
_________ М.Ф.Кириленко
« 09 »января 2024 г.

УТВЕРЖДАЮ:
Председатель первичной профсоюзной
организации Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
Валуевского детского сада «Теремок»
_________ Ю.А. Горбанева
« 09 »января 2024 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАИИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
Валуевский детский сад «Теремок»
1. Общие положения
1.1. Первичная профсоюзная организация Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Валуевский детский сад «Теремок» создана решением
профсоюзного собрания.
1.2.
Первичная
профсоюзная
организация
Муниципального
бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Валуевский детский сад «Теремок» (в дальнейшем
- профсоюзная организация) является организацией профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации и структурным звеном Ремонтненской районной
организации профсоюза работников образования;
Профсоюзная организация объединяет воспитателей и других работников членов
профсоюза
работающих в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении Валуевский детский сад «Теремок».
1.3 Полное наименование профсоюзной организации: Первичная организация профсоюза
работников народного образования и
науки
РФ Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Валуевский детский сад «Теремок».
Организационно-правовая форма: общественная организация.
1.4. В своей деятельности профсоюзная организация детского сада руководствуется
Уставом профсоюза, Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности", действующим законодательством РФ, Соглашением между отделом
образования Валуевского района и районным Советом профсоюза работников образования
Валуевского района, настоящим Положением.
1.5. Профсоюзный комитет, члены профсоюзного комитета пользуются установленными
законодательством РФ гарантиями своей деятельности.
1.6. Первичная профсоюзная организация детского сада несет ответственность перед
профсоюзом в порядке, установленном Уставом профсоюза, за невыполнение функций,
определенных ее Положением, реализацию не в полном объеме уставных норм.
1.7. Порядок взимания членских профсоюзных взносов и другие дополнительные
гарантии деятельности и права профсоюзной организации в детском саду устанавливаются
коллективным договором
1.8. Первичная профсоюзная организация может осуществлять предпринимательскую
деятельность, которая не противоречит действующему законодательству, прибыль от которой
направляется на достижение уставных целей Профсоюза.
1.9. В соответствии с Уставом Профсоюза в первичной профсоюзной
23

организации детского сада не допускается двойное членство в профсоюзах. Член Профсоюза,
состоящий на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации детского сада, не
может состоять на учете в другом профсоюзе.
2. Цели и задачи первичной профсоюзной организации
2.1. Целями и задачами первичной профсоюзной организации детского сада являются:
 реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;
 общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
 улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного
уровня членов профсоюза;
 информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение мер, принимаемых
профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
 организация приема в профсоюз и учет членов профсоюза, осуществление
организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного
членства;
 создание условий, обеспечивающих вовлечение членов профсоюза в профсоюзную
работу.
2.2. Для достижения уставных целей первичная профсоюзная организация детского сада
имеет следующие полномочия:
 ведет переговоры с администрацией детского сада
 заключает от имени педагогов и других работников детского сада коллективный договор
с администрацией и способствует его реализации;
 оказывает непосредственно или через районный
совет профсоюза юридическую,
материальную помощь членам профсоюза;
 осуществляет непосредственно или через районную организацию профсоюза
общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм
охраны труда в отношении членов профсоюза;
 представляет интересы членов профсоюза (по их поручению) при рассмотрении
индивидуальных трудовых споров;
 участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в
соответствии с действующим законодательством РФ;
 по поручению членов профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с
заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
 участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральным и местным
законодательством о выборах;
 осуществляет информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение действий
профсоюза в ходе коллективных акций;
 доводит до сведения членов профсоюза решения районной организации профсоюза;
 осуществляет
обучение
профсоюзного
актива,
содействует
повышению
профессиональной квалификации членов профсоюза;
 осуществляет
другие
виды
деятельности,
предусмотренные
Уставом
профсоюза.
3. Организация работы первичной профсоюзной организации
3.1. Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей
организационной структуры. В первичной профсоюзной организации могут создаваться
профсоюзные группы, вводиться, по мере необходимости, другие структурные звенья.
Деятельность первичной профсоюзной организации детского сада определяется
перспективным и текущим планами работы, решениями профсоюзных собраний и районного
совета профсоюза.
3.2. Первичная профсоюзная организация проводит мероприятия, заседания профкома,
24

собрания с учетом расписания уроков и общего режима работы детского сада.
3.3. Прием в профсоюз в соответствии с п. 8 Устава профсоюза производится на
основании личного письменного заявления, поданного в первичную профсоюзную
организацию. Датой приема в профсоюз считается дата подачи заявления в первичную
профсоюзную организацию.
С согласия работника образования, вступающего в профсоюз, прием
может быть осуществлен на заседании профсоюзного комитета или собрании
первичной профсоюзной организации детского сада.
Одновременно с заявлением о вступлении в профсоюз, вступающий подает заявление в
администрацию детского сада о безналичной уплате вступительного и членского
профсоюзного взноса.
Принятому в профсоюз выдается членский билет единого образца, который хранится у
члена Профсоюза.
3.4. Делопроизводство в первичной профсоюзной организации осуществляется на основе
номенклатуры дел, утверждаемой на заседании профсоюзного комитета.
3.5. Член профсоюза вправе свободно выйти из профсоюза путем подачи письменного
заявления в первичную профсоюзную организацию. Дата подачи заявления в первичную
профсоюзную организацию детского сада считается датой прекращения членства в профсоюзе.
Выбывающий из профсоюза подает письменное заявление в администрацию детского
сада прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса.
3.6. Исключение из членов профсоюза производится на условиях и в порядке,
установленном Уставом профсоюза. Исключение из профсоюза оформляется протоколом
профсоюзного собрания.
3.7. Учет членов профсоюза в детском саду осуществляется в форме списка,
составленного в алфавитном порядке, с указанием даты вступления в профсоюз, должности,
порядка уплаты профсоюзного взноса, выполняемой профсоюзной работа, профсоюзных,
отраслевых и государственных наград или по учетной карточке установленного в профсоюзе
образца.
3.8. Вступительный и членский профсоюзные взносы взимаются в детском саду в форме
безналичной уплаты в порядке и на условиях, определенных в соответствии со ст. 28 ФЗ "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", коллективным договором
детского сада и соглашением на уровне районного организации профсоюза.
3.9. Члены профсоюза, состоящие на профсоюзном учете в первичной профсоюзной
организации детского сада, имеют следующие дополнительные права и обязанности:
а) права:
 пользоваться дополнительными льготами и преимуществами, получать иные льготы,
доступные первичной профсоюзной организации на основании заключенного
коллективного договора детского сада
 получать премии и иные поощрения из профсоюзного бюджета за активное участие в
профсоюзной деятельности.
б) обязанности:
 содействовать выполнению решений профсоюзных собраний и профкома детского
сада;
 выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором детского сада;
 участвовать в работе соответствующих территориальных профсоюзных конференций в
случае избрания делегатом;
 проявлять солидарность с членами профсоюза в защите их прав.
3.10. Порядок и условия предоставления льгот члену профсоюза устанавливаются всякий
раз профсоюзным комитетом детского сада и районным советом профсоюза с учетом стажа
пребывания в профсоюзе.
4. Руководство первичной профсоюзной организацией
25

4.1. Районная организация профсоюза:
 утверждает Положение о первичной профсоюзной организации детского сада,
изменения и дополнения, вносимые в него;
 согласовывает в установленном порядке решение о создании, реорганизации или
ликвидации первичной профсоюзной организации;
 по необходимости и в порядке, определенном Уставом профсоюза, созывает
внеочередное собрание первичной профсоюзной организации;
 устанавливает общие сроки проведения отчетно-выборного профсоюзного собрания;
 обеспечивает единый порядок применения уставных норм в первичной профсоюзной
организации.
4.2. Руководство первичной профсоюзной организацией осуществляется на принципах
коллегиальности и самоуправления.
5. Руководящие органы первичной профсоюзной организации
5.1.
Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации
детского сада является собрание.
Для ведения текущей работы на профсоюзном собрании избираются:
 профсоюзный комитет (профком);
 председатель первичной профсоюзной организации детского сада;
5.2.
Контрольным органом первичной профсоюзной организации является
ревизионная комиссия.
Количественный состав выборных органов первичной профсоюзной организации и
форма их избрания определяются собранием.
5.3. Собрание:
 принимает положение о первичной профсоюзной организации детского сада, вносит в
него изменения и дополнения;
 определяет и реализует основные направления деятельности профсоюзной
организации, вытекающие из уставных целей и задач профсоюза;
 принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии
в профсоюзных акциях по защите социально – трудовых прав членов профсоюза;
 заслушивает отчет и дает оценку деятельности профсоюзному комитету;
 заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии;
 избирает и освобождает председателя первичной профсоюзной организации;
 избирает казначея первичной профсоюзной организации;
 утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета
и ревизионную комиссию;
 избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной организации
профсоюза, делегирует своих представителей в состав территориального комитета
(совета) профсоюза;
 принимает
решение о
реорганизации,
прекращении
деятельности
или
ликвидации первичной профсоюзной организации детского сада в установленном
порядке;
 утверждает смету доходов и расходов профсоюзной организации;
 решает другие вопросы в соответствие с уставными целями и задачами первичной
профсоюзной организации.
5.4. Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.
5.5. Собрание не вправе принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию
выборных органов территориальных организаций профсоюза.
5.6. Профсоюзное собрание проводится по мере необходимости, но не реже одного раза
в четыре месяца. Порядок созыва и вопросы, выносимые на обсуждение собрания,
определяются профсоюзным комитетом. Регламент работы собрания устанавливается
собранием.
26

5.7. Внеочередное профсоюзное собрание созывается по решению, профсоюзного
комитета, письменному требованию не менее 1/3 членов профсоюза, состоящих на учете в
профсоюзной организации детского сада или по требованию выборного органа
соответствующей вышестоящей территориальной организации профсоюза.
Дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации
сообщается членам профсоюза не менее, чем за 7 дней.
5.8. Отчетно-выборное профсоюзное собрание проводится не реже 1 раза в 2-3 года в
сроки и порядке, определяемом районной организацией профсоюза.
5.9. В период между собраниями постоянно действующим исполнительным органом
первичной профсоюзной организации являются профсоюзный комитет и председатель
первичной профсоюзной организации
5.10. Профсоюзный комитет (профком):
 осуществляет текущую деятельность первичной профсоюзной организации детского
сада в период между собраниями;
 выражает, представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные
интересы членов профсоюза в отношениях с администрацией детского сада
(уполномоченными лицами), а также в органах местного самоуправления;
 является полномочным органом профсоюза при ведении коллективных
переговоров с администрацией детского сада и заключении от имени трудового
коллектива коллективного договора, а также при регулировании трудовых и иных
социально-экономических отношений, предусмотренных законодательством РФ;
 созывает профсоюзные собрания;
 вступает в договорные отношения с другими юридическими и физическими лицами.
5.11. Профсоюзный комитет:
 ведет коллективные переговоры с администрацией (уполномоченными
лицами)
детского сада по заключению коллективного договора в порядке, предусмотренном
законодательством РФ;
 ведет сбор предложений членов профсоюза по проекту коллективного договора, доводит
разработанный им проект до членов профсоюза, организует его обсуждение;
 совместно с администрацией детского сада (уполномоченными
лицами) на
равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при
необходимости - примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе
переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим
представителям на переговорах;
 организует поддержку требований профсоюза в отстаивании интересов работников
образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при
необходимости - забастовок в установленном законодательством порядке;
 организует проведение общего собрания трудового коллектива детского сада для
принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный
договор и осуществляет контроль за его выполнением.
5.12. Профком:
 осуществляет контроль за соблюдением в детском саду законодательства о
труде в вопросах приема на работу и увольнения. Профком вправе требовать, чтобы в
трудовые договоры (контракты), не включались условия, ухудшающие положение
педагогов и других работников детского сада по сравнению с законодательством,
соглашениями и коллективным договором;
 участвует в разработке мер по предупреждению безработицы среди
педагогов и других работников детского сада, осуществляет общественный контроль
за предоставлением администрацией своевременной информации о возможных
увольнениях, соблюдением установленных законодательством социальных гарантий в
случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий и их
индексацией;
27

 осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда. В
целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников в
детском саду создается совместная комиссия, куда на паритетной основе входят
представители профкома и администрации;
 по необходимости проводит независимую экспертизу условий труда, самостоятельное
расследование несчастных случаев, требовать приостановки работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью педагогов и других работников детского
сада;
 осуществляет общественный контроль за решением вопросов возмещения вреда,
причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным
повреждением
здоровья,
связанным
с
исполнением
ими
трудовых обязанностей;
 обеспечивает общественный контроль за правильным начислением и
своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному
страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторнокурортное лечение и отдых, за распределением путевок на лечение и отдых.
5.13. Профком:
 формирует комиссии, избирает общественных инспекторов (уполномоченных) по
соблюдению
законодательства
о
труде
и
правил
по
охране
труда, руководит их работой;
 привлекает для обоснования и защиты интересов членов профсоюза
правовую и техническую инспекции труда профсоюза, инспекции государственного
надзора, службы государственной экспертизы условий труда, общественной
(независимой) экспертизы, страховых врачей;
 заслушивает сообщения администрации детского сада (если это предусмотрено
коллективным договором) о выполнении обязательств по коллективному договору,
мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил
охраны
труда
и
техники
безопасности
и
требует
устранения выявленных недостатков;
 обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту
трудовых прав членов профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе.
5.14. Профком:
 проводит по взаимной договоренности с администрацией детского сада совместные
заседания для обсуждения актуальных для жизни трудового коллектива вопросов и
координации общих усилий по их решению;
 оказывает содействие учреждению образования в обеспечении стабильности его
работы;
 способствует утверждению демократических принципов управления детского сада,
предусмотренных его Уставом;
 получает от администрации (уполномоченных лиц) информацию, необходимую для
ведения коллективных переговоров и проверки выполнения коллективного договора;
 оказывает содействие в реализации отраслевого и территориального соглашений в
детском саду.
5.15. Профком:
 организует прием в профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов,
обеспечивает учет членов профсоюза;
 систематически информирует членов профсоюза о своей работе, деятельности
выборных органов вышестоящих организаций профсоюза;
 выявляет мнения членов профсоюза по вопросам, представляющим общий интерес,
разрабатывает и сообщает точку зрения профсоюзной организации по этим вопросам
в соответствующую территориальную организацию профсоюза;
 проводит разъяснительную работу среди членов профсоюза о правах и
роли
28

профсоюза в защите трудовых, социально-экономических прав и профессиональных
интересов членов профсоюза, о их правах и льготах;
 организует бесплатную юридическую помощь и поддержку;
 оказывает членам профсоюза материальную помощь из средств профсоюзной
организации;
 обеспечивает сбор вступительных и членских профсоюзных взносов и поступление
их на счет районной организации профсоюза. С согласия членов профсоюза через
коллективный договор или на основе соглашения с администрацией детского сада
решает вопрос о безналичной уплате членских профсоюзных взносов;
 обеспечивает своевременное и в установленном размере выполнение
предусмотренных Уставом профсоюза финансовых обязательств перед районной
организацией профсоюза.
 Профсоюзный комитет избирается на 2-3 года, подотчетен собранию и районной
организации профсоюза, обеспечивает выполнение их решений.
 Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза
в месяц
5.16. Председатель первичной профсоюзной организации детского сада:
 без
доверенности
представляет
интересы
и действует от имени
первичной профсоюзной организации, представляет ее в органах государственной
власти
и
управления,
предприятиях,
учреждениях
и
организациях
всех форм собственности;
 вступает во взаимоотношения и ведет переговоры от имени профсоюзной
организации с администрацией детского сада, органами местного самоуправления,
хозяйственными и иными органами и должностными лицами;
 организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета,
районной организации профсоюза;
 председательствует на профсоюзном собрании, подписывает постановления
профсоюзного собрания;
 организует работу профсоюзного комитета и профсоюзного актива;
 созывает и ведет заседания профкома, подписывает принятые решения и протоколы
заседаний;
 распоряжается от имени профсоюзной организации и по поручению профсоюзного
комитета денежными средствами профсоюзной организации;
 выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным собранием и
профкомом.
5.17. Председатель первичной профсоюзной организации является председателем
профсоюзного комитета и избирается на срок полномочий профкома. Подотчетен
профсоюзному собранию и несет ответственность за деятельность первичной профсоюзной
организации перед районной организацией профсоюза.
6. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации
6.1.
Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации детского сада
является самостоятельным органом, избираемым на собрании одновременно с комитетом
профсоюза и на тот же срок полномочий.
В своей деятельности ревизионная комиссия подотчетна профсоюзному собранию и
руководствуется в работе Уставом профсоюза и настоящим положением.
6.2. Ревизионная комиссия осуществляет контроль за правильностью уплаты взносов
членами профсоюза, рациональностью и эффективностью использования финансовых средств,
соблюдением требований бухгалтерского учета.
6.3. Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного
комитета не реже 1 раза в год. По необходимости копия акта ревизионной комиссии
29

представляется в районную организацию профсоюза.
6.4. Разногласия, возникающие между ревизионной комиссией и профсоюзным
комитетом, разрешаются собранием первичной профсоюзной организации.
7. Имущество первичной профсоюзной организации
7.1. Первичная профсоюзная организация детского сада может обладать имуществом
профсоюза на правах оперативного управления, иметь счет и печать установленного в
профсоюзе образца.
7.2. Основой финансовой деятельности первичной профсоюзной организации является
доля средств, образованных в соответствии с п.48 Устава профсоюза из вступительных и
ежемесячных членских профсоюзных взносов.
8. Реорганизация, прекращение деятельности и
ликвидация первичной профсоюзной организации
8.1. Первичная организация профсоюза детского сада может быть реорганизована или
ликвидирована по любым основаниям только по решению собрания первичной профсоюзной
организации и с согласия районной организации профсоюза.
9. Заключительные положения
9.1. Положение о первичной профсоюзной организации детского сада разработано в
соответствии с Уставом профсоюза и Примерным положением о первичной профсоюзной
организации.
9.2. Первичная профсоюзная организация детского сада обеспечивает учет и сохранность
документов первичной профсоюзной организации в течение отчетного периода (не менее 3-х
лет), а также своевременную передачу их на хранение в районную организацию профсоюза при
реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации детского сада.
9.3. Местонахождение первичной профсоюзной организации детского сада:
347496, Ростовская область, Ремонтненский район, с. Валуевка, ул. 40 лет Победы, 87 А,
тел: 39-1-50.

30

Приложение 2 к
Коллективному договору
за 2024 – 2027гг

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
МБДОУ Валуевский
д/с «Теремок»
Председатель ПК
_______
Ю.А.Горбанева
Протокол № 4 от 01.12.2023г.

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»

УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»
_________ М.Ф.Кириленко

Протокол
№ 1 от 01.12.2023г.

Приказ № 50 от 01.12.2023г._

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Валуевского детского сада «Теремок»
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Валуевский детский сад «Теремок»
(далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного
учреждения Валуевский детский сад «Теремок» по виду экономической деятельности
«Образование» Общероссийского классификатора видов экономической деятельности,
утвержденного приказом Федерального агентства по техническому регулированию и
метрологии от 31.01.2014 № 14-ст., на основании Постановления Администрации
Ремонтненского района 01.12.2020г. № 716.
1.2. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;порядок и
условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда работников;другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, и настоящим положением с учетом мнения представительного
органа работников (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК
РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда
работников областных государственных учреждений» месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
31

В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда)
окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до
минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы,
не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
- выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми
климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей 148 ТК РФ и
постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об
установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных
районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и
безводной местности»;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором;
- повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
- Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному
месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной
должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок
заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера,
включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать
примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального)
учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников за счет средств местного бюджета. Система оплаты труда за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением
самостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда,
определенных настоящим Положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах
выделенных средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений за счет средств местного
бюджета определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

32

2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-С «О системе
оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок
заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их
заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
локальным нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления диапазонов
размеров должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной
сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные
квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России)
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа
1
ПКГ должностей работников

Квалификационный уровень

2
1-й квалификационный уровень:

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
7607
33

учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

помощник воспитателя;
1-й квалификационный уровень:
младший воспитатель

8372

Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ
должностей педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

1
ПКГ должностей педагогических
работников

2
1-й квалификационный уровень:
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
2-й квалификационный уровень:
педагог дополнительного
образования; социальный педагог;
3-й квалификационный уровень:
воспитатель; методист; педагогпсихолог;
4-й квалификационный уровень:
старший воспитатель; учительдефектолог; учитель-логопед
(логопед) в образовательных
учреждениях

Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной
платы (рублей)
3
12041

12626

13242

13893

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей руководителей
структурных подразделений приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ должностей
руководителей структурных подразделений
Профессиональная
квалификационная группа
1
ПКГ должностей
руководителей структурных
подразделений

Квалификационный уровень

2
1-й квалификационный уровень:
в учреждениях I – II групп по оплате
труда руководителей;

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
12948
34

в учреждениях III – IV групп по оплате
труда руководителей
2-й квалификационный уровень:
в учреждениях I – II групп по оплате
труда руководителей;
в учреждениях III – IV групп по оплате
труда руководителей
3-й квалификационный уровень:
в учреждениях I – II групп по оплате
труда руководителей;
в учреждениях III – IV групп по оплате
труда руководителей

12326

13595
12948

14273
13595

2.3.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на
основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей
служащих приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная
Квалификационный уровень
квалификационная группа

1
2
ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень: 1-й
должности служащих первого квалификационный уровень
уровня»
делопроизводитель, кассир, секретарь;
2-й квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование «старший»;
ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень:
должности служащих второго секретарь руководителя, техник
программист;
уровня»
2-й квалификационный уровень:
Заведующая хозяйством; должности
служащих первого квалификационного
уровня, по которым может
устанавливаться производное
должностное наименование «старший»;
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается вторая
внутридолжностная категория;

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
5071

5316

5581

5862

35

1

2
3
3-й квалификационный уровень:
6157
Заведующая производством (шефповар); должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается первая
внутридолжностная категория;
4-й квалификационный уровень:
6449
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное
должностное наименование «ведущий»;
5-й квалификационный уровень:
в учреждениях I – II групп по оплате
8217
труда руководителей;
в учреждениях III – IV групп по оплате
7830
труда руководителей
ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень:
6449
Бухгалтер,
специалист
в
сфере
закупок,
должности служащих третьего
специалист по охране труда;
уровня»
2-й квалификационный уровень:
6767
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается вторая
внутридолжностная категория;
3-й квалификационный уровень:
7103
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается первая
внутридолжностная категория;
4-й квалификационный уровень:
7456
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное
должностное наименование «ведущий»;
5-й квалификационный уровень:
7830
Главные специалисты: в отделах
заместитель главного бухгалтера;
ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень:
должности служащих
в учреждениях I – II групп по оплате
8632
труда руководителей
четвертого уровня»
в учреждениях III – IV групп по оплате
8217
труда руководителей;
2-й квалификационный уровень
9063
3-й квалификационный уровень
9515
2.3.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий
рабочих приведены в таблице № 5.
36

Таблица № 5
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ставок заработной по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

1
2
ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень:
профессии рабочих первого 1-й квалификационный разряд: дворник,
уровня»
кастелянша, кладовщик, садовник.
Сторож (вахтер), уборщик служебных
помещений
2-й квалификационный разряд: оператор
котельной, кухонный рабочий, оператор
стиральных машин, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту
зданий;
3-й квалификационный разряд
2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к 1-му
квалификационному уровню, при
выполнении работ по профессии с
производным наименованием «старший»
(старший по смене)
ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень:
профессии рабочих второго 4-й квалификационный разряд: разряд
уровня»
повар
5-й квалификационный разряд: повар
2-й квалификационный уровень:
3-й квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ
и профессий рабочих;
4-й квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих,
предусмотренных 1-3
квалификационными уровнями
настоящей профессиональной группы,
выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные
работы)

Минимальная
ставка заработной
платы (рублей)
3
4169

4411

4669
ставка заработной
платы
устанавливается на
один
квалификационный
разряд выше
4957
5244
5545
6207

6655

3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного
характера:
37

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от
ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за
качество работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается
по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не
менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с
особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ и
постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об
установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов
Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной
местности».
Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к пустынной и
безводной местности, применяется к общей сумме заработной платы, начисленной по
должностному окладу (ставке заработной платы), компенсационным и стимулирующим
выплатам, ставкам почасовой оплаты труда. Коэффициент составляет 1.1.
3.5. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со
статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть
ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
3.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится
доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
38

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности
(должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и
нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер
доплаты каждому работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.5.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится
работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
3.5.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии
со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации,
изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации
от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий
праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере
оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день
(от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу
в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы)
за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на
количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.5.5. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности (трудовые
функции) работников, предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются
доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
39

не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
Перечень
Размер доплаты
п/п
категорий работников и видов работ
(процентов)
1
2
3
1. Работникам учреждения за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
до 15
до 10
2. Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом
учреждения:
до 20
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н

3.

иным работникам
Работнику учреждения, ответственному за ведение
делопроизводства (при отсутствии штатного делопроизводителя):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам

4.
5.

6.
7.

Работникам учреждения, ответственным за организацию питания
Педагогическим работникам, ответственным за организацию
работы по охране прав детства, с трудными подростками, с
асоциальными семьями (при отсутствии штатного социального
педагога)
Работникам учреждения за работу в аттестационной комиссии
министерства общего и профессионального образования
Ростовской области
Работникам учреждения за работу в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1 – 2 человека
при численности аттестуемых 3 – 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более

до 25

до 15

до 20
до 15
до 10

5 – 10

10
15
20
в размерах,
утверждаемых
министерством

Работникам учреждения, участвующим в подготовке и
проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего
общего образования, за обеспечение проведения государственной
итоговой аттестации (за исключением педагогических
работников, которым в соответствии с законодательством
выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению указанной государственной итоговой аттестации)
Примечание.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки
8.

40

заработной платы по соответствующей должности (профессии).
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по
нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета
других доплат.
2. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего
и профессионального образования Ростовской области устанавливается работникам
учреждения, включенным приказом министерства в состав аттестационной комиссии по
проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность для установления квалификационной категории (первой или
высшей).
3. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и
подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды проведения экспертизы
профессиональной деятельности педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным приказом
министерства.
4. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном
нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим Положением. При этом
размеры доплат, предусмотренных пунктами 4 – 15 таблицы в указанных диапазонах,
устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.6. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам, участвующим по
решению министерства в проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования, в рабочее
время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой
аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной
государственной итоговой аттестации (далее – компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26- ЗС «Об
образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим работникам выплачивается
после выполнения всего объема работ по подготовке и проведению государственной итоговой
аттестации обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости
одного часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общего и среднего общего образования. Порядок
выплаты компенсации педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного
часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
устанавливаются министерством.
3.7. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора
(дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по
совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
41

за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и
критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в
абсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров в зависимости
от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда
педагогических работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя
учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за исключением работников,
указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с учетом уровня профессиональной
подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – Ремонтненским отделом образования Администрации
Ремонтненского района, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с порядком,
утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ,
установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых
работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения,
установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя
учреждения, главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних размерах
до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не предусматриваются
при планировании расходов местного бюджета на финансовое обеспечение деятельности
учреждений на очередной финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться водителям автомобилей,
тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой
обучающихся (воспитанников), в размере до 50 процентов ставки заработной платы. Порядок
ее установления определяется учреждением.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и иным
42

служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в соответствии с
приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»)
в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных
учреждениях, государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы
(службы) в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и
органах местного самоуправления в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
п/п

Перечень
категорий работников

1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; руководители, специалисты и
служащие, занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н
при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
2. Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

Размер надбавки
(процентов)
3

10
15
20

до 10
до 15
до 20
до 30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера,
если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня
представления работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
43

деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном
Ремонтненским отделом образования Администрации Ремонтненского района, с учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Премирование работников
осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности,
качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего
характера:
- за квалификацию;
- за специфику работы;
- за наличие ученой степени;
- за наличие почетного звания;
- за классность водителям автомобилей;
- выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при
наличии квалификационной категории при наличии квалификационного разряда по рабочей
профессии.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа
органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Руководителям и специалистам учреждений (филиалов, обособленных
структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах устанавливается
надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) и составляет:
руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам,
руководителям и специалистам, занимающим должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от
03.07.2008 № 305н – 20 процентов;
иным руководителям и специалистам – до 25 процентов.
4.11. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «народный»
или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти
Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка
за наличие почетного звания
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в
соответствии с таблицей № 8.
44

Таблица № 8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
п/п

Перечень
категорий работников

1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15
10
до 30
до 20
до 15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного
звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным
значком). При наличии у работника двух и более почетных званий Российской Федерации и
(или) ведомственных наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному
из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия
почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается министерством.
4.12. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных учреждений
системы образования Ростовской области молодым специалистам из числа педагогических
работников (далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в
возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, или
обучающиеся по образовательным программам высшего образования, допущенные в
установленном порядке к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным
программам, осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность на основании
трудового договора по основной работе по должности, отнесенной постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» к должностям
педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления основания
для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется
при переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям
педагогических работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
45

за выслугу лет.
4.13. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат
стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат
осуществляется по окончании указанных периодов.
4.14. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора
(дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по
совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только
по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений, заместителям
руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в
зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том числе
масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного
учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в таблице № 9.
Таблица № 9
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей учреждений
Группа
Минимальный должностной
по оплате труда руководителей
оклад (рублей)
1
2
Образовательные учреждения I группы по оплате труда
24084
руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда
21899
руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате труда
19908
руководителей
Примечание.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится
по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов,
набранной по объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений,
включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность руководства учреждением,
в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждений
различного типа, утверждается Ремонтненским отделом образования Администрации
Ремонтненского района.
46

5.2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения, в порядке, определенном Ремонтненским отделом
образования Администрации Ремонтненского района.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения, в порядке, определенном Ремонтненским отделом образования
Администрации Ремонтненского района.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премиальные
выплаты выплачиваются руководителям учреждений по решению Ремонтненского отдела
образования Администрации Ремонтненского района с учетом достижения показателей
муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных
показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с
законодательством Ростовской области).
По решению Ремонтненского отдела образования Администрации Ремонтненского
района в числе показателей эффективности работы руководителя учреждения может быть
установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном
году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям учреждений за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в
соответствии с решением Ремонтненского отдела образования Администрации
Ремонтненского района.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду со своей основной
работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же
учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для
педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических
работников, определенных разделом 6 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться руководителем учреждения, определяется Ремонтненским отделом образования
Администрации Ремонтненского района, заместителями руководителя – руководителем
учреждения, с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих
должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учреждений, их заместителям
и главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной
заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без
учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера)
47

(далее – предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы
работников списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения
согласно таблице № 10.
Таблица № 10
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
Размеры предельного
(человек)
соотношения
1
2
До 50
3,0
От 51 до 100
4,0
От 101 до 200
5,0
Свыше 200
6,0
5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера размер
предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения размера
предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на
0,5.
5.6.3. По решению Валуевского отдела образования Администрации Валуевского
района руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный
период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном
порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых
учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не
более 5,5 – для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы
несут руководители учреждений.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с
положениями приказа Минобрнауки России № 1601, предусматривающими, что в зависимости
от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их
труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
48

(преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в том числе
с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется
учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки
России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются условия,
связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в
зависимости от установленного объема педагогической работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками
воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего
работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного
графиками работы, оплата
их труда производится как за сверхурочную работу в
соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда России
от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
6.7. Работники общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного
образования, включая руководителей и заместителей руководителей, наряду с работой,
определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации на
условиях дополнительного соглашения к договору должности педагогических работников по
выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее –
учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут одновременно
осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно связанные с обеспечением
образовательного процесса, как классное руководство (руководство группой), проверка
тетрадей (письменных работ), заведование учебными кабинетами, не входящие в должностные
обязанности педагогических работников, с установлением доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная
нагрузка, ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры
оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим и иным
работникам других организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа
49

работников и при условии, что педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной
нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов
учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат
педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за
ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу
Минобрнауки России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601,
определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности на установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской)
работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 6.8.1
настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
включаются в заработную плату педагогических работников при тарификации, которая
выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих
дней в разные месяцы года.
Порядок
проведения
тарификации
работников
учреждения
утверждается
Ремонтненским отделом образования Администрации Ремонтненского района.
6.8.3. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной форме
обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием
устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных
зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в
группе от 16 до 20 человек – на 18, в группе от 21 до 25 человек – на 20.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на
число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74
недельного часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средне-недельного объема учебной нагрузки учителю
определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы учебного полугодия.
6.8.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета
установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений
применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
50

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися
по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх
объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300
часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой
ставки педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное количество рабочих часов,
установленных по соответствующей
педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,
преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, оплата педагогической
работы производится по часовой ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой
ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической
работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы
часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на
12 (количество месяцев в году).
6.9.4. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя,
преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых
изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств местного
бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может
быть более 40 процентов, если иное не установлено.
Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается
локальным нормативным актом учреждения на основании Примерного перечня должностей
административно-управленческого персонала, приведенного в приложении № 3 к настоящему
постановлению.
7.6. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – Ремонтненским отделом образования Администрации
Ремонтненского района, в соответствии с утвержденным им порядком на основании
письменного заявления руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения на основании письменного
заявления работника.
51

В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не может
быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании
ему материальной помощи может приниматься на основании ходатайства представительного
органа работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в объеме до
одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств местного
бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
Коллективного договора за 2024-2027гг

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
МБДОУ Валуевский
д/с «Теремок»
Председатель ПК
_______
Ю.А.Горбанева
Протокол № 4 от 01.12.2023г

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»

УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»
_________ М.Ф.Кириленко

Протокол № 1 от 01.12.2023 г.

Приказ № 50 от 01.12.2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Валуевский детский сад «Теремок»
1.
Общие положения
1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим
работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Валуевский детский сад «Теремок» (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской федерации, Законом Российской федерации «Об
образовании», на основе Постановлений Главы района № 338 от 27.10.2008 г. «О системе
52

оплаты труда работников районных муниципальных учреждений» и №376 от 23.08.2012г. «О
внесении изменений в постановление Главы Валуевского района от 27.10.2008 №338,
Постановления Главы района № 73 от 05.06.2013 года «Об утверждении Программы
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях района
на 2013 -2018 годы», в целях повышения эффективности педагогического труда, усиления
материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, развития
творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, мотивации
работников в области инновационной деятельности, успешного и добросовестного исполнения
должностных обязанностей
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия распределения стимулирующих
выплат педагогическим работникам, Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Валуевского детского сада «Теремок» (далее – Учреждение).
1.3. Настоящее Положение разрабатывается Учреждением, утверждается приказом
заведующего Учреждения по согласованию с председателем профсоюзной организации.
1.4. Положение принимается Советом педагогов.
2. Виды материального премирования:
2.1. премирование за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
2.2. премирование за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
2.3. премирование за качество выполненных работ;
2.4. премирование за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3. Размер стимулирующей части в фонде оплаты труда учреждения
3.1. Премиальные выплаты педагогическим работникам выплачиваются за счет средств
областного бюджета и местного бюджета.
4. Порядок распределения премиальных выплат.
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда),
предусмотренных перечнем критериев эффективности труда (Приложение 1).
4.2. Размер стимулирующих выплат рассчитывается следующим образом:
Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера стимулирующей
части фонда оплаты труда (ФОТ) работников дошкольного образовательного учреждения,
запланированного на месяц, на общую сумму баллов всех работников.
Расчет стоимости балла производится по формуле:
S = ФОТ ст / (N1 + N2 + N3 + Nn ), где
S – стоимость одного балла;
ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;
N1, N2, …., Nn – количество баллов
4.3. Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику дошкольного
образовательного учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на
сумму набранных баллов каждым работником.
4.4. Расчет стимулирующей части заработной платы сотрудников Учреждения утверждается
приказом заведующего Учреждения.
4.5. Стимулирующие выплаты сотрудникам Учреждения производятся в соответствии с
набранными баллами и не носят обязательного характера.
5. Условия для назначения стимулирующих выплат
5.1. Критерии для назначения стимулирующих выплат определены в Приложении 1.
5.2. Максимальное количество баллов по критериям стимулирующих выплат равно 150.
53

6. Порядок и сроки установления стимулирующих выплат
6.1. Стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии) педагогическим работникам
Учреждения устанавливаются по месяцам в соответствии с критериями оценки деятельности.
6.2. Стимулирующая выплата назначается по итогам работы за предыдущий месяц приказом
руководителя Учреждения в пределах средств фонда стимулирования и на основании
положения об оплате труда педагогических работников Учреждения, Положения о
стимулирующих выплатах педагогическим работникам Учреждения по согласованию с
комиссией по премированию и с выборным органом первичной профсоюзной организации.
6.3. Ежемесячно Заведующая детским садом выдает педагогическим работникам Учреждения
рейтинговые листы с критериями оценки качества и результативности труда (Приложение 2),
которые каждый работник заполняет самостоятельно.
6.4. Для установления работникам стимулирующих выплат создается комиссия по
премированию (далее – Комиссия). Комиссия является коллегиальным органом, действующим
в соответствии с Положением о Комиссии (Приложение 3).
6.5. Состав Комиссии определяется Учреждением самостоятельно, но не может быть менее трёх
человек. В состав Комиссии включаются: Заведующая Учреждением, председатель
профсоюзной организации Учреждения, председатель Совета трудового коллектива,
представители педагогического состава, представитель родительской общественности.
Председателем Комиссии является Заведующая Учреждения.
6.6. Основными задачами Комиссии являются: оценка результатов качества труда в
соответствии с Критериями (Приложение 2) и ведение протокола заседания.
6.7. Работники Учреждения предоставляют заведующему Учреждением аналитические
материалы (рейтинговые листы с критериями оценки качества и результативности труда с
соответствующими баллами) в соответствии с критериями оценки деятельности в срок не
позднее 23 числа каждого месяца.
6.8. Комиссия рассматривает все представленные рейтинговые листы с критериями оценки
качества и результативности труда, анализирует, делает поправки (в случае несогласия с
работником), аргументируя свои действия.
6.9. Комиссия заполняет рейтинговые листы о показателях деятельности работников,
являющихся основанием для их стимулирования.
6.10. Комиссия принимает решение о стимулирующих выплатах большинством голосов
открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее двух третей его
членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
Решение Комиссии оформляется протоколом.
6.11. Принятое Комиссией решение доводится до сведения работников Учреждения в
публичной и письменной форме.
6.12. Комиссия представляет заполненные рейтинговые листы с критериями оценки качества и
результативности труда на утверждение заведующего Учреждения в срок не позднее 23 числа
каждого месяца.
6.13. Заведующая Учреждения рассматривает представленные материалы и по согласованию с
председателем профсоюзной организации и издает приказ о начислении стимулирующих
выплат работникам Учреждения в срок не позднее 27 числа каждого месяца.
7.

Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат (доплат и
надбавок, премий).

7.1. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:
 полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период временного
прекращения выполнения своих должностных обязанностей;
 полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай с
ребенком или взрослым;
54








полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим
причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия листка
нетрудоспособности, прогула, отпуска;
полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия работника,
нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава МБДОУ Валуевского д/с
«Теремок», наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или
надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий,
обоснованных жалоб родителей;
частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;
полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного Положения.

Таблица 1.
Карта целевых показателей эффективности деятельности воспитателя МБДОУ
Валуевский детский сад «Теремок»
за ___________________20__ г.
Ф.И.О.________________________________
№ п/п
1.

Наименование показателя
Посещаемость от списочного состава:
- от 70% до 80%
- от 80% 100%

2.

Результативность участия педагога в
профессиональных конкурсах,
провидимых в очном режиме:
«Воспитатель года»
и др.

3.

Результативность участия педагога в
профессиональных конкурсах
методических разработок:
- программы;
- проекты;
- конспекты ОД;
- сценарии;
- видео-ролики.

4.

Результативность участия педагога в
конкурсах:
- конкурсы – смотры на уровне ДОУ.
Оценка качества работы педагога с
родительской общественностью:
- отсутствие жалоб со стороны
родителей, работников на
неправомерные действия или
бездействия сотрудников;

5.

балл

Кол-во
баллов

баллов
15 баллов
10 баллов (участие) на
муниципальном уровне;
15 баллов (победитель,
лауреат) на муниципальном
уровне;
20 баллов (победитель,
лауреат) на областном уровне;
30 баллов (победитель,
лауреат) на федеральном
уровне.
5 баллов (участие) на
муниципальном уровне;
15 баллов (победитель,
лауреат) на муниципальном
уровне;
20 баллов (победитель,
лауреат) на областном уровне;
25 баллов (победитель,
лауреат) на федеральном
уровне.
9

11 баллов (победитель);
5 баллов (лауреат, призер).
5 баллов

5 баллов
55

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

- проведение семинаров – практикумов,
круглых столов, нетрадиционных
тематических собраний, совместных
праздников родителей с детьми
дистанционно или в очном режиме.
- размещение методических материалов
для родителей на сайте ДОУ.
Личный вклад в создание
положительного имиджа ДОУ:
- Благоустройство, оформление
территории ДОУ;
- Благоустройство, оформление
помещений ДОУ.
Создание предметно-развивающей
среды в соответствии с ФГОС ДО:
-изготовление игр и пособий своими
руками(дидактические и сюжетноролевые игры, раздаточным материал,
лэпбуки и др. пособия для детей);
- приобретение пособий, игр;
Участие в методической работе:
- участие в праздниках и утренниках (не
в своей группе);
- участие в ППк, ведение документации;
- участие в мастер-классах, выступления
на педсоветах ДОУ в очном и
дистанционном режиме;
- проведение консультаций для
педагогов;
- разработка методических пособий,
брошюр
Участие педагога в общественной
жизни:
деятельность в составе профсоюзного
комитета, комиссий и рабочих групп
ДОУ
Выполнение сетевых показателей:
- своевременная оплата родителями за
детский сад
Представление и обобщение своего
опыта на различных уровнях
(муниципальном, районном, областном,
федеральном)
- индивидуальное выступление (очном
дистанционном режиме)
- публикации в научных,
профессиональных образовательных
изданиях, электронном пособии УО;
- публикация в районной газете.
Систематическое повышение
мастерства педагога: прохождение
вебинаров, мастер классов, семинаровпрактикумов (в очном и дистанционном
режиме)

5 баллов

12 баллов
10 баллов
13 баллов

10 баллов
5 баллов
5 баллов
5 баллов
5 баллов
5 баллов за каждое

5 балла
(за каждое).

5 баллов

15 баллов
14 баллов
5 баллов
5 баллов за каждое участие

56

Ведение личного сайта:
- не менее 3 публикаций в месяц
14.
Оценка работы педагога
администрацией ДОУ.
Начисление баллов за работу педагога по
усмотрению администрации
Штрафные За конфликтное, бестактное отношение к
коллегам, нарушение трудовой
баллы
дисциплины
13.

10 баллов
10 баллов За работу,
выходящую за рамки
должностных обязанностей.
минус 10 баллов.

Комиссия проводит на основе представленных в оценочном листе материалов
экспертную оценку результативности деятельности педагогического работника за
отчетный период в баллах в соответствии с критериями.
- Оценочные листы подписываются комиссией, доводятся для ознакомления под роспись
работнику.
- Выводы экспертной комиссии по результатам деятельности педагога:
 Состав экспертной комиссии:
Председатель комиссии
____________
Секретарь комиссии
____________
член комиссии
____________
Дата рассмотрения и подписания оценочного листа «____» _____________ 20__ г.
-

Таблица 2.
Карта целевых показателей эффективности деятельности музыкального
руководителя МБДОУ Валуевский детский сад «Теремок»
за ___________________20__ г.
Ф.И.О.________________________________
№ п/п

Наименование показателя

1.

Динамика достижений
воспитанников ДОУ:
- дети участники, победители,
призеры, лауреаты, дипломанты
конкурсов, фестивалей.
Посещаемость от списочного
состава:
- от 70% до 80%
- от 80% 100%
Результативность участия
педагога в профессиональных
конкурсах, провидимых в очном
режиме:
«Воспитатель года»
и др.

2.

3.

балл

Кол-во
баллов

5 баллов (1 участник)
10 баллов (2 и более
участника)
10 баллов
15 баллов
10 баллов (участие) на
муниципальном уровне;
15 баллов (победитель,
лауреат) на муниципальном
уровне;

57

4.

Результативность участия
педагога в профессиональных
конкурсах методических
разработок:
- программы;
- проекты;
- конспекты ОД;
- сценарии;
- видео-ролики.

5.

Результативность участия
педагога в конкурсах:
- конкурсы – смотры на уровне
ДОУ.

6.

Оценка качества работы
педагога с родительской
общественностью:
- отсутствие жалоб со стороны
родителей, работников на
неправомерные действия или
бездействия сотрудников;
- проведение семинаров –
практикумов, круглых столов,
нетрадиционных тематических
собраний, совместных праздников
родителей с детьми дистанционно
или в очном режиме.
- размещение методических
материалов для родителей на
сайте ДОУ.
Личный вклад в создание
положительного имиджа ДОУ:
- Благоустройство, оформление
территории ДОУ;
- Благоустройство, оформление
помещений ДОУ.
Создание предметноразвивающей среды в
соответствии с ФГОС ДО.

7.

8.

9.

Участие в методической работе:
- участие в мастер-классах,
выступления на педсоветах ДОУ в
очном и дистанционном режиме;

20 баллов (победитель,
лауреат) на областном
уровне;
30 баллов (победитель,
лауреат) на федеральном
уровне.
5 баллов (участие) на
муниципальном уровне;
15 баллов (победитель,
лауреат) на муниципальном
уровне;
20 баллов (победитель,
лауреат) на областном
уровне;
25 баллов (победитель,
лауреат) на федеральном
уровне.
10 баллов (победитель);
5 баллов (лауреат, призер)

5 баллов

5 баллов

5 баллов

10 баллов
10 баллов
10 баллов

5 баллов

58

- проведение консультаций для
педагогов ДОУ (в очном и
дистанционном режиме);
- разработка методических
пособий, брошюр.
Участие педагога в
общественной жизни:
деятельность в составе
профсоюзного комитета, комиссий
и рабочих групп ДОУ
11.
Представление и обобщение
своего опыта на различных
уровнях (муниципальном,
районном, областном,
федеральном)
- индивидуальное выступление
(очном дистанционном режиме)
- публикации в научных,
профессиональных
образовательных изданиях,
электронном пособии УО;
- публикация в районной газете;
12.
Систематическое повышение
мастерства педагога:
прохождение вебинаров, мастер
классов, семинаров-практикумов (в
очном и дистанционном режиме)
13.
Ведение личного сайта:
- не менее 3 публикаций в месяц
14
Подготовка воспитанников к
мероприятиям
15.
Оценка работы педагога
администрацией ДОУ.
Начисление баллов за работу
педагога по усмотрению
администрации
Штрафные За конфликтное, бестактное
отношение к коллегам, нарушение
баллы
трудовой дисциплины

5 баллов
5 баллов за каждое

10.

5 балла
(за каждое).

15 баллов
10 баллов
5 баллов

5 баллов за каждое участие

10 баллов
10 баллов за каждую группу
10 баллов За работу,
выходящую за рамки
должностных обязанностей.
минус 10 баллов.

Комиссия проводит на основе представленных в оценочном листе материалов
экспертную оценку результативности деятельности педагогического работника за
отчетный период в баллах в соответствии с критериями.
- Оценочные листы подписываются комиссией, доводятся для ознакомления под роспись
работнику.
- Выводы экспертной комиссии по результатам деятельности педагога:
___________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________
_
 Состав экспертной комиссии:
-

59

Председатель комиссии
____________
Секретарь комиссии
____________
член комиссии
____________
Дата рассмотрения и подписания оценочного листа «____» _____________ 20__ г.
Таблица 4.
Карта целевых показателей эффективности деятельности
учителя – логопеда
МБДОУ Валуевский детский сад «Теремок»
за ___________________20__ г.
Ф.И.О.________________________________
№
п/п
1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Наименование показателя
Посещаемость от списочного состава:
- от 70% до 80%
- от 80% 100%
Работа в консультационном центре:
- проведение индивидуальных занятий,
консультаций, методических рекомендаций;
- ведение документации.
Результативность участия педагога в
профессиональных конкурсах, провидимых в
очном режиме:
«Воспитатель года»
и др.

Результативность участия педагога в
профессиональных конкурсах методических
разработок:
- программы;
- проекты;
- конспекты ОД;
- сценарии;
- видео-ролики.
Результативность участия педагога в
конкурсах:
- конкурсы – смотры на уровне ДОУ.
Оценка качества работы педагога с
родительской общественностью:
- отсутствие жалоб со стороны родителей,
работников на неправомерные действия или
бездействия сотрудников;
- проведение семинаров – практикумов,
круглых столов, нетрадиционных тематических
собраний, совместных праздников родителей с
детьми дистанционно или в очном режиме.
- размещение методических материалов для
родителей на сайте ДОУ.
Личный вклад в создание положительного
имиджа ДОУ:
- Благоустройство, оформление территории
ДОУ;

балл

Кол-во
баллов

10 баллов
15 баллов
10 баллов (за 2 и более
консультации/рекомендации)
5 баллов
10 баллов (участие) на
муниципальном уровне;
15 баллов (победитель, лауреат) на
муниципальном уровне;
20 баллов (победитель, лауреат) на
областном уровне;
30 баллов (победитель, лауреат) на
федеральном уровне.
5 баллов (участие) на
муниципальном уровне;
15 баллов (победитель, лауреат) на
муниципальном уровне;
20 баллов (победитель, лауреат) на
областном уровне;
25 баллов (победитель, лауреат) на
федеральном уровне.
10 баллов (победитель)
5 баллов (лауреат, призер)
5 баллов
5 баллов

5 баллов

10 баллов
60

8.

9.

10.

11.

12.

13.
14.

Штр
афн
ые
балл
ы

- Благоустройство, оформление помещений
ДОУ.
Создание предметно-развивающей среды в
соответствии с ФГОС ДО:
-изготовление игр и пособий своими руками;
- приобретение пособий, игр;
Участие в методической работе:
- участие в праздниках и утренниках;
- участие в ППк, ведение документации;
- участие в мастер-классах, выступления на
педсоветах ДОУ в очном и дистанционном
режиме;
- проведение консультаций для педагогов;
- разработка методических пособий, брошюр
Участие педагога в общественной жизни:
деятельность в составе профсоюзного комитета,
комиссий и рабочих групп ДОУ
Представление и обобщение своего опыта на
различных уровнях (муниципальном,
районном, областном, федеральном)
- индивидуальное выступление (очном
дистанционном режиме)
- публикации в научных, профессиональных
образовательных изданиях, электронном
пособии УО;
- публикация в районной газете;
Систематическое повышение мастерства
педагога: прохождение вебинаров, мастер
классов, семинаров-практикумов (в очном и
дистанционном режиме)
Ведение личного сайта:
- не менее 3 публикаций в месяц
Оценка работы педагога администрацией
ДОУ.
Начисление баллов за работу педагога по
усмотрению администрации
За конфликтное, бестактное отношение к
коллегам, нарушение трудовой дисциплины

10 баллов

10 баллов
10 баллов
5 баллов
15 баллов
5 баллов
5 баллов
5 баллов за каждое
5 балла
(за каждое).

15 баллов
10 баллов
5 баллов
5 баллов за каждое участие

10 баллов
10 баллов За работу, выходящую
за рамки должностных
обязанностей.
минус 10 баллов.

Комиссия проводит на основе представленных в оценочном листе материалов
экспертную оценку результативности деятельности педагогического работника за
отчетный период в баллах в соответствии с критериями.
- Оценочные листы подписываются комиссией, доводятся для ознакомления под роспись
работнику.
- Выводы экспертной комиссии по результатам деятельности педагога:
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
 Состав экспертной комиссии:
Председатель комиссии
____________
Секретарь комиссии
____________
член комиссии
____________
Дата рассмотрения и подписания оценочного листа «____» _____________ 20__ г.
-

61

Таблица 4.
Карта целевых показателей эффективности деятельности
младшего воспитателя
МБДОУ Валуевский детский сад «Теремок»
за ___________________20__ г.
Ф.И.О.________________________________
№ п/п
1.

2.

3.

4.

5.
6.

7.

8.

Наименование показателя
Динамика достижений педагогов ДОУ;
-педагоги-участники и победители
различных семинаров, конференций, МО,
профессиональных конкурсов.
Результативность участия педагога в
профессиональных конкурсах,
провидимых в очном режиме:
«Воспитатель года»
и др.

Результативность участия педагога в
профессиональных конкурсах
методических разработок:
- программы;
- проекты;
- конспекты ОД;
- сценарии;
- видео-ролики.
Результативность участия педагога в
конкурсах:
- конкурсы – смотры на уровне ДОУ.
Выполнение годового плана
методических мероприятий
Оценка качества работы педагога с
родительской общественностью:
- отсутствие жалоб со стороны родителей,
работников на неправомерные действия или
бездействия сотрудников;
- проведение семинаров – практикумов,
круглых столов, нетрадиционных
тематических собраний, совместных
праздников родителей с детьми
дистанционно или в очном режиме.
Личный вклад в создание
положительного имиджа ДОУ:
- Благоустройство, оформление территории
ДОУ;
- Благоустройство, оформление помещений
ДОУ.
Проведение работы по аттестации
педагогических кадров ДОУ:
- наличие квалификационной категории ( 1 и
высшей) у педагогов в ДОУ более 50%

балл

Кол-во
баллов

За квартал:
5 баллов (за 2 участника);
10 баллов (за 3-4 участника)
10 баллов (участие) на
муниципальном уровне;
15 баллов (победитель, лауреат)
на муниципальном уровне;
20 баллов (победитель, лауреат)
на областном уровне;
30 баллов (победитель, лауреат)
на федеральном уровне.
5 баллов (участие) на
муниципальном уровне;
15 баллов (победитель, лауреат)
на муниципальном уровне;
20 баллов (победитель, лауреат)
на областном уровне;
25 баллов (победитель, лауреат)
на федеральном уровне.
10 баллов (победитель)
5 баллов (лауреат, призер)
100% 10 балла
70% 5 балл
5 баллов
5 баллов

За квартал:
10 баллов
10 баллов
на учебный год:
5 баллов

62

Помощь педагогам в оформлении
материалов для аттестации, МО, участия в
конкурсах разного уровня
10.
Создание предметно-развивающей среды
в соответствии с ФГОС ДО: оказание
помощи педагогам в организации,
реконструкции предметнопространственной развивающей
среды(ППРС) в групповых помещениях и на
игровых участках, на территории ДОУ.
11.
Участие в методической работе:
- участие в ППк, ведение документации;
- участие в мастер-классах, выступления на
педсоветах ДОУ в очном и дистанционном
режиме;
- проведение консультаций для педагогов в
очном и дистанционном режиме;
- ведение, оформление, пополнение
материалами сайта ДОУ;
- размещение методических материалов на
сайте УО;
Работа в консультационном центре:
- проведение индивидуальных занятий,
консультаций, методических рекомендаций.
12.
Представление и обобщение своего опыта
на различных уровнях (муниципальном,
районном, областном, федеральном)
- индивидуальное выступление (очном
дистанционном режиме)
- публикации в научных, профессиональных
образовательных изданиях, электронном
пособии УО;
- публикация в районной газете;
13.
Систематическое повышение мастерства
педагога: прохождение вебинаров, мастер
классов, семинаров-практикумов (в очном и
дистанционном режиме)
14.
Оценка работы педагога администрацией
ДОУ.
Начисление баллов за работу педагога по
усмотрению администрации
Штрафные За конфликтное, бестактное отношение к
коллегам, нарушение трудовой дисциплины
баллы
9.

10 баллов
За квартал:
10 баллов

10 баллов
5 баллов
5 баллов
10 баллов
5 баллов
10 баллов
(за 2 и более консультаций)

15 баллов
10 баллов
5 баллов
5 баллов за каждое участие
10 баллов
За работу, выходящую за рамки
должностных обязанностей.
минус 10 баллов.

Комиссия проводит на основе представленных в оценочном листе материалов
экспертную оценку результативности деятельности педагогического работника за
отчетный период в баллах в соответствии с критериями.
- Оценочные листы подписываются комиссией, доводятся для ознакомления под роспись
работнику.
- Выводы экспертной комиссии по результатам деятельности педагога:
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
 Состав экспертной комиссии:
Председатель комиссии
____________
Секретарь комиссии
____________
-

63

член комиссии
____________
Дата рассмотрения и подписания оценочного листа «____» _____________ 20__ г.

Приложение № 2
к «Положению об оплате труда работников»
Коллективного договора за 2024-2027гг.

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
МБДОУ Валуевский
д/с «Теремок»
Председатель ПК
_______
Ю.А.Горбанева
Протокол № 4 от 01.12.2023г

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»

УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»
_________ М.Ф.Кириленко

Протокол № 1 от 01.12.2023 г.

Приказ № 50 от 01.12.2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОСТАВА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Валуевский детский сад «Теремок»
1. Общая часть.
1.1. Настоящее положение разработано с целью усиления социально-экономической защиты
64

непедагогического состава работников Учреждения, стимулирования высокой
производительности труда, повышения ответственности и сознательности сотрудников ДОУ
для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Валуевский
детский сад «Теремок» (далее -Учреждение) в соответствии с ТК РФ, Законом РФ «Об
образовании», Устава Учреждения, Коллективного договора Учреждения, Правилам
внутреннего трудового распорядка Учреждения, Положения «Об оплате труда работников
МБДОУ Валуевский д/с «Теремок»
1.2. Стимулирующие выплаты осуществляются из фонда оплаты труда работников МБДОУ
при условии экономии фонда оплаты труда.
1.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в абсолютном значении (в виде
фиксированной суммы).
1.4. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием трудового
коллектива Учреждения и принимаются на его заседании.
1.5. Срок действия положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2. Порядок и условия стимулирующих выплат.
2.1. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения проводится по итогам работы за
квартал при наличии средств.
2.2. Для реализации поставленных целей в Учреждении вводятся следующие виды
стимулирования работников:
- объявление благодарности в приказе заведующего Учреждением;
- награждение почётной грамотой Учреждения;
- внесение благодарности в трудовую книжку работника;
- награждение денежной премией;
- ходатайство о награждении почётной грамотой министерства образования Ростовской
области;
- ходатайство о награждении почётной грамотой министерства Образования РФ;
- ходатайство о награждении нагрудным знаком «Почётный работник общего образования
РФ;
- ходатайство о присвоении почётного звания;
- ежеквартальные стимулирующие выплаты.
2.3. Ежеквартально Заведующая детским садом выдает работникам Учреждения оценочные
листы с критериями оценки качества и результативности труда, которые каждый работник
заполняет самостоятельно.
2.4. Для установления работникам стимулирующих выплат создана комиссия по
стимулирующим выплатам (далее – Комиссия). Комиссия является коллегиальным органом,
действующим в соответствии с Положением о Комиссии.
2.5. Состав Комиссии определяется Учреждением самостоятельно, но не может быть менее трёх
человек. В состав Комиссии включаются: Заведующая Учреждением, председатель
профсоюзной организации Учреждения, председатель Совета трудового коллектива,
представители педагогического состава, представитель родительской общественности.
Председателем Комиссии является Заведующая Учреждения. Состав комиссии един как для
педагогических, так и для других работников ДОУ.
2.6. Основными задачами Комиссии являются: оценка результатов качества труда в
соответствии с Критериями и ведение протокола заседания.
2.7. Работники Учреждения предоставляют заведующему Учреждением аналитические
материалы (оценочные листы с критериями оценки качества и результативности труда с
соответствующими суммами в рублях) в соответствии с критериями оценки деятельности в
срок не позднее 20 числа каждого последнего месяца в квартале.
2.8. Комиссия рассматривает все представленные оценочные листы с критериями оценки
качества и результативности труда, анализирует, делает поправки (в случае несогласия с
работником), аргументируя свои действия.
65

2.9. Комиссия заполняет оценочные листы о показателях деятельности работников,
являющихся основанием для их стимулирования.
2.10. Комиссия принимает решение о стимулирующих выплатах большинством голосов
открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее двух третей его
членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
Решение Комиссии оформляется протоколом.
2.11. Принятое Комиссией решение доводится до сведения работников Учреждения в
публичной форме.
2.12. Комиссия представляет заполненные оценочные листы с критериями оценки качества и
результативности труда на утверждение заведующего Учреждения в срок не позднее 23 числа
каждого последнего месяца в квартале.
2.13. Заведующая Учреждения рассматривает представленные материалы и по согласованию с
председателем профсоюзной организации и издает приказ о начислении стимулирующих
выплат работникам Учреждения в срок не позднее 27 числа каждого последнего месяца в
квартале.
2.14. Решение о размере стимулирующих выплат работникам Заведующая Учреждением
оформляет приказом.
2.15. Основными условиями стимулирующих выплат являются:
- строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового
распорядка Учреждения, чёткое, своевременное исполнение распорядительных документов.
решений, приказов;
- качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;
- отсутствие случаев травматизма воспитанников;
- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
2.16. При определении размера стимулирующих выплат учитываются следующие показатели:
Таблица 1.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
главного бухгалтера
за ___________________20__ г.
Ф.И.О.________________________________
№
Критерии оценки деятельности
Сумма в
п/п
рублях
1. Своевременное и качественное выполнение календарного финансового плана
1000
2. Своевременное и качественное предоставление отчётности
1000
3. Подготовка экономических расчётов, качественное ведение документации
1000
4. Внедрение новых программ и технологий
1000
5. Выступление на родительских собраниях по освоению родительских и
1000
бюджетных средств, по содержанию детей в МДОУ
6. Разъяснительная работа среди сотрудников по вопросам заработной платы
1000
7. Проведение финансового анализа и формирование налоговой политики на
основе данных бухгалтерского учёта и отчётности, подготовка предложений по
улучшению деятельности ДОУ
8. Оказание методической помощи завхозу по вопросам бухгалтерского учёта,
контроля, отчётности и анализа хозяйственной деятельности
9. Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих
органов

1000

1000

1000
66

10. Работа без больничных листов
Максимальная сумма

1000
10000

Таблица 2.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
заведующий хозяйством
за ___________________20__ г.
Ф.И.О.________________________________
№
Критерии оценки деятельности
Сумма в
п/п
рублях
1. Работа без больничных листов
500
2. Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам
500
финансово-хозяйственной деятельности, внутреннего контроля.
3. Обеспечение выполнения требований охраны труда, электробезопасности,
500
пожарной безопасности
4. Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны
1000
жизни и здоровья детей, сотрудников (в рамках функциональных обязанностей
и не связанных с капитальным вложением средств).
5. Качественная организация и контроль за проведением ремонтных работ.
До 1000
6. Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему
500
сезону. Своевременность организационной работы, связанной с обновлением и
ремонтом технологического оборудования.
7. Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов,
500
документации).
8. Осуществление качественного контроля за работой младшего обслуживающего 1000
персонала, за соблюдением санитарного состояния ДОУ и прилегающей
территории ДОУ.
9. Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.
500
10. Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
500
субботниках, ремонте и пр.)
11. Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие в
до 1000
работке комиссий, выполнение работ по благоустройству территории, личное
участие в проведение ремонтных работ и т.д.).
12. Самостоятельность принимаемых решений по вопросам хозяйственной
500
деятельности.
13. Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений
500
14 Образцовое состояние кладовых и холодильного оборудования в соответствии
500
с требованиями СанПиН
15 Сложность работы с поставщиками по качеству поставляемых продуктов.
1000
Максимальная сумма
10000
Таблица 3.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
млпдшего воспитателя.
за ___________________20__ г.
Ф.И.О.________________________________
№
Критерии оценки деятельности
Сумма в
п/п
рублях
1. Работа без больничных листов
500
67

2. Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей),
сотрудников.
3. Качественное содержание помещений и выполнение санитарноэпидемиологических требований, способствующих сохранению здоровья
воспитанников, качественное содержание помещения в соответствии всем
требованиям СанПиН, содержание помещения в соответствии требованиям
СанПиН с единичными нарушениями (1-2 нарушения)
4. Помощь в преобразовании развивающей среды в ДОУ, обновление интерьера.
5. Помощь в одевании детей групп раннего и младшего дошкольного возраста при
подготовке к прогулке
6. Активное участие в осуществлении воспитательных функций во время
проведения занятий с детьми. Помощь воспитателю в проведении
оздоровительных и профилактических мероприятий, подготовки к занятиям.
7. Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников.
8. Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и пр.)
9. Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.
10. Помощь и активное участие в мероприятиях ДОУ (конкурсы, развлечения,
праздники и т.д.)
11. Увеличение объёма выполняемой работы.
12. Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие в
работке комиссий, выполнение работ по благоустройству территории, личное
участие в проведение ремонтных работ и т.д.).
Максимальная сумма

500
1000

1000
500
1000

1000
до 1000
500
до 1000
до 1000
до 1000

10000

Таблица 4.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
повара детского питания
за ___________________20__ г.
Ф.И.О.________________________________
№
Критерии оценки деятельности
Сумма в
п/п
рублях
1. Работа без больничных листов
500
2. Отсутствие жалоб на качество блюд со стороны воспитателей и родителей
1000
(законных представителей)
3. Обеспечение качественного питания, соблюдение физиологических норм при
до 1000
выдаче пищи на группы (отсутствие замечаний по результатам контроля).
4. Строгое соблюдение режима питания (соблюдение графика выдачи пищи).
1000
5. Дифференцированный подход в приготовлении блюд в соответствии с
до 1000
медицинскими показаниями.
6. Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем
1000
санитарном состоянии. По результатам внутреннего контроля: качественное
содержание помещения в соответствии всем требованиям СанПиН; содержание
помещения в соответствии требованиям СанПиН с единичными нарушениями
(1-2 нарушения)
7. Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.
500
8. Помощь и активное участие в мероприятиях ДОУ (конкурсы, развлечения,
1000
праздники и т.д.)
9. Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
1000
68

субботниках, ремонте и пр.)
10. Увеличение объёма выполняемой работы.
11. Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие в
работке комиссий, выполнение работ по благоустройству территории, личное
участие в проведение ремонтных работ и т.д.).
Максимальная сумма

1000
до 1000

10000

Таблица 5.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
кухонного рабочего
за ___________________20__ г.
Ф.И.О.________________________________
№ п/п
Критерии оценки деятельности
Сумма в
рублях
1.
Работа без больничных листов
500
2.
Немеханизированный ручной труд, выполнение погрузочнодо 1000
разгрузочных работ.
3.
Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в
1000
надлежащем санитарном состоянии
4.
Содержание пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН
1000
качественное содержание помещения в соответствии всем
требованиям СанПиН, содержание помещения в соответствии
требованиям СанПиН с единичными нарушениями (1-2 нарушения)
5.
Выполнение разовых поручений администрации.
до 1000
6.
Ведение общественной работы. Участие в работе органов
500
самоуправления.
7.
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения
1000
(уборках, субботниках, ремонте и пр.)
8.
Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности
до 1000
(участие в работке комиссий, выполнение работ по благоустройству
территории, личное участие в проведение ремонтных работ и т.д.).
9.
Увеличение объёма выполняемой работы.
до 1000
10.
Помощь и активное участие в мероприятиях ДОУ (конкурсы,
1000
развлечения, праздники и т.д.)
11.
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников, проверяющих и
1000
руководства ДОУ
Максимальная сумма
10000
Таблица 6.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
Уборщика служебных помещений
за ___________________20__ г.
Ф.И.О.________________________________
№ п/п
Критерии оценки деятельности
Сумма в
рублях
1.
Работа без больничных листов
500
2.
Помощь в преобразовании развивающей среды в ДОУ, обновление
до 1000
интерьера.
3.
Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в
1000
69

4.

5.
6.
7.
8.

9.
10.
11.

надлежащем санитарном состоянии
Содержание помещений в соответствии с требованиями СанПиН
качественное содержание помещений, балконов и кабинетов в
соответствии всем требованиям СанПиН., содержание убираемых
помещений в соответствии требованиям СанПиН с единичными
нарушениями (1-2 нарушения)
Выполнение разовых поручений администрации.
Ведение общественной работы. Участие в работе органов
самоуправления.
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения
(уборках, субботниках, ремонте и пр.)
Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности
(участие в работке комиссий, выполнение работ по благоустройству
территории, личное участие в проведение ремонтных работ и т.д.).
Увеличение объёма выполняемой работы.
Помощь и активное участие в мероприятиях ДОУ (конкурсы,
развлечения, праздники и т.д.)
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников, проверяющих и
руководства ДОУ
Максимальная сумма

1000

до 1000
500
1000
до 1000
до 1000
1000
1000
10000

Таблица 7.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
сторожа
за ___________________20__ г.
Ф.И.О.________________________________
№ п/п
Критерии оценки деятельности
Сумма в
рублях
1.
Работа без больничных листов
1000
2.
Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время
1000
дежурства.
3.
Своевременное реагирование на возникающие ЧС
1000
4.
Высокое качество работы по поддержке чистоты и порядка на
1000
территории и в помещении дежурки.
5.
Участие в озеленении, мелком ремонте помещений.
1000
6.
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения
1000
(уборках, субботниках, ремонте и пр.)
7.
Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности
1000
(выполнение работ по благоустройству территории, личное участие в
проведение ремонтных работ и т.д.).
8.
Увеличение объёма выполняемой работы (уборка коридоров и
1000
лестничных клеток, расчистка крылец от снега, подготовка
учреждения к новому учебному году и т.д.).
9
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников, проверяющих и
1000
руководства ДОУ
10.
Своевременный выкос травы на участке ДОУ
1000
Максимальная сумма
10 000
Таблица 8.
70

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
дворника.
за ___________________20__ г.
Ф.И.О.________________________________
№ п/п
Критерии оценки деятельности
Сумма в
рублях
1.
Работа без больничных листов
1000
2.
Качественная ежедневная (своевременная) уборка территории
до 1000
3.
Своевременная уборка эвакуационных лестниц, канализационных
1000
колодцев, пожарного гидранта.
4.
Качественное содержание цветников, ведение работы по
1000
облагораживанию и озеленению территории
5.
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей
1000
6.
Участие в мелком ремонте помещений.
до 1000
7.
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения
1000
(уборках, субботниках, ремонте и пр.)
8.
Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.
до 1000
9.
Увеличение объёма выполняемой работы (большой объём снега и
до 1000
листьев, замена отсутствующего работника).
10.

Своевременное выкос травы на территории ДОУ
Максимальная сумма

до 1000
10 000

Таблица 9.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
оператора стиральных машин
за ___________________20__ г.
Ф.И.О.________________________________
№ п/п
Критерии оценки деятельности
Сумма в
рублях
1.
Работа без больничных листов
500
2.
Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии
1000
3.
Своевременная замена белья
500
4.
Своевременное и качественное проведение генеральных уборок.
1000
5.
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения
1000
(уборках, субботниках, ремонте и пр.)
6.
Отсутствие обоснованных жалоб на оператора стиральных машин.
1000
7.
Содержание прачечной в соответствии с требованиями СанПиН,
1000
качественное содержание помещения в соответствии всем
требованиям СанПиН; содержание помещения в соответствии
требованиям СанПиН с единичными нарушениями (1-2 нарушения).
8.
Помощь в одевании детей групп раннего и младшего дошкольного
1000
возраста при подготовке к прогулке.
9.
Ведение общественной работы. Участие в работе органов
1000
самоуправления.
10.
Увеличение объёма выполняемой работы.
до 1000
11.
Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности
до 1000
(участие в работке комиссий, выполнение работ по благоустройству
территории, личное участие в проведение ремонтных работ, стирка
71

мягких игрушек, костюмов для сюжетно-ролевых игр, бахил и т.д.).
Максимальная сумма

10000
Таблица 10.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту
за ___________________20__ г.
Ф.И.О.________________________________
№ п/п
Критерии оценки деятельности
Сумма в
рублях
1.
Работа без больничных листов
1000
2.
Наличие приборов учета теплоэнергоносителей и обеспечение их
до 1000
бесперебойной работы, соблюдение установленных
лимитов потребления теплоэнергоносителей
3.
Содержание рабочим по обслуживанию здания ДОУ оборудования
1000
на участке ДОУ в надлежащем санитарном состоянии
4.
Участие в благоустройстве территории ДОУ
1000
5.
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей
1000
6.
Участие в мелком ремонте помещений.
до 1000
7.
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения
1000
(уборках, субботниках, ремонте и пр.)
8.
Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.
до 1000
9.
Оперативность выполнения рабочим по обслуживанию здания заявок до 1000
по устранению технических неполадок в ДОУ
10.
Качественный ремонт рабочим по обслуживанию здания
до 1000
оборудования, мебели ДОУ
Максимальная сумма
10 000
2.17. При нарушении трудовой дисциплины (опоздания на работу, прогулы и т.д.).
неисполнении или исполнении не в полной мере функциональных обязанностей,
некачественное выполнение работы, приведение к сбою в работе всего трудового коллектива
стимулирующие выплаты за отчётный период не выплачиваются.
2.18. Работникам, проработавшим неполный отчётный период, начисление стимулирующих
выплат производится за фактически отработанное время.
Приложение № 1
к положению о стимулирующих выплатах
непедагогическому составу работников
МБДОУ Валуевский д/с «Теремок»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ
__________________________________________________________________
(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)
на стимулирующие выплаты из фонда оплаты труда
за
20
год
№ п/п
Наименование критерия

Описание
выполненных
работ

Сумма
Сумма
(проставляет (проставляет
работник)
комиссия)

72

Итого по всем показателям
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«____» ______________ 20

г.

_____________

____________________

(подпись)

(Ф.И.О. работника)

Члены комиссии : 1.___________________
2.____________________
3._____________________

«____» ______________ 20

г.

Приложение № 3
к «Положению об оплате труда»
Коллективного договора за 2024-2027гг

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
МБДОУ Валуевский
д/с «Теремок»
Председатель ПК
_______
Ю.А.Горбанева
Протокол № 4 от 01.12.2023г

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»

УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»
_________ М.Ф.Кириленко

Протокол № 1 от 01.12.2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
работ (должностей) с неблагоприятными условиями труда,
работа которых предусматривает повышенный уровень ставок заработной платы по
результатам специальной оценки условий труда
1. Уборщик служебных помещений (подсобный рабочий) – 12% от должностного оклада.
2. Сторожа – 35% часовой ставки должностного оклада за работу в ночное время, за каждый час работы
в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
73

3. Повар детского питания, помощник повара -12 % за работу во вредных и тяжелых условиях труда
4. Оператор стиральных машин – 12% за работу во вредных условиях труда

Приложение № 3
к Коллективному договору
за 2024-2027гг

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
МБДОУ Валуевский
д/с «Теремок»
Председатель ПК
_______
Ю.А.Горбанева
Протокол № 4 от 01.12.2023г

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»

УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»
_________ М.Ф.Кириленко

Протокол № 1 от 01.12.2023 г.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Валуевского детского сада «Теремок»
1. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:
- Руководитель учреждения (Заведующая);
- Главный бухгалтер;
74

- Заведующая хозяйством;
- Делопроизводитель.
2. Конкретный перечень должностей административно-управленческого персонала работников
муниципального учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения в
соответствии со штатным расписанием, утверждаемым в установленном порядке.

75

Приложение № 4
к Коллективному договору
за 2024-2027гг

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
МБДОУ Валуевский
д/с «Теремок»
Председатель ПК
_______
Ю.А.Горбанева
Протокол № 4 от 01.12.2023г

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»

УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»
_________ М.Ф.Кириленко

Протокол № 1 от 01.12.2023 г.

Приказ № 51 от 01.12.2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Валуевский детский сад «Теремок»

•
•
•

•
•

•

1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано для МБДОУ Валуевский д/с «Теремок» (далее
Учреждение) в целях реализации статьи 8 Федерального закона «О санитарноэпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 N 52-ФЗ ст. 8 (ред. от
13.07.2020), Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17
июля1999г., согласно приказа Минобразования РФ от 11 марта 1998 г. № 662 «О службе
охраны труда образовательного учреждения».
1.2.
Законодательной и нормативной основой деятельности охраны труда и
безопасности жизнедеятельности в Учреждении являются Конституция РФ, Основы
законодательства РФ об охране труда, постановления Правительства РФ и Минтруда России,
государственная система стандартов безопасности труда (ССБТ), строительные нормативы и
правила (СНиП), санитарные правила и нормы (СанПиН), а также нормативные правовые акты
по охране труда, приказы, распоряжения Минобразования России и настоящее Положение.
Главной целью организации работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности в
Учреждении является сохранение жизни и здоровья воспитанников и работников в процессе
трудового и образовательного процесса.
Управление работой по охране труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении
осуществляет Заведующая.
Непосредственную организацию работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности в
Учреждении осуществляет ответственный по охране труда, обеспечивающий проведение в жизнь
мероприятий по охране труда и безопасности жизнедеятельности, устанавливающий круг
обязанностей работников по охране труда и технике безопасности, контролирующий ведение
обязательной документации. Ответственный по охране труда подчиняется непосредственно
заведующему Учреждения.
Ответственный по охране труда назначается и освобождается от обязанностей приказом
заведующего Учреждения.
Ответственным по охране труда назначается лицо, имеющее свидетельство об окончании курсов
обучения и повышения квалификации по охране труда. Руководитель Учреждения организует для
ответственного по охране труда систематическое повышение квалификации не реже одного раза в
пять лет, периодическую проверку знаний один раз в три года, а для вновь принятого — в течение
месяца проверку знаний в установленном порядке в соответствии с должностными обязанностями.
Ответственный по охране труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с
Ремонтненским отделом образования Администрации Ремонтненского района, комиссией по
охране труда, комиссией по расследованию несчастных случаев, с государственными органами
76

•

надзора и контроля, профсоюзным комитетом Учреждения.
Срок действия данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия
нового. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся с учетом мнения трудового
коллектива, обсуждаются и принимаются на его общем собрании.
2. Основные задачи работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности в Учреждении
1. Обеспечение выполнения требований правовых локальных актов и нормативнотехнических документов по созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного
процесса.
2. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.
3. Организация и проведение профилактической работы по предупреждению травматизма
среди воспитанников и работников Учреждения, профессиональных заболеваний, обусловленных
производственными
факторами,
а
также
работы
по
улучшению
условий
труда.
4. Проведение обучения и проверки знаний с использованием компьютерного Модуля
«Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ» в
соответствии с областным трёхсторонним (региональным) соглашением между Правительством
Ростовской области, Союзом организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской
области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы, в целях профилактики
ВИЧ/СПИДа среди работников ДОУ и сокращения негативных последствий распространения
эпидемии. (не реже одного раза в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем
месте.)
5. Предотвращение несчастных случаев с воспитанниками и работниками во время
организации образовательного процесса, дорожно-транспортного и бытового травматизма.
6. Соблюдение требований нормативных документов по пожарной безопасности, защите
окружающей среды и действиям в чрезвычайных ситуациях.
7. Обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, используемых в
образовательном процессе, оборудования, приборов и технических средств обучения.
8. Охрана и укрепление здоровья воспитанников и работников, создание оптимального
сочетания режимов труда, обучения и отдыха.
9. Контроль за соблюдением работниками и работодателем законодательства и иных
нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране
труда и пр.
10. Оперативный контроль за состоянием охраны труда и организацией образовательного
процесса в Учреждении.
11. Планирование и организация мероприятий по охране труда, составление отчетности по
установленным формам, ведение обязательной документации.
12. Организация пропаганды по охране труда и безопасности жизнедеятельности в
Учреждении. Изучение и распространение передового опыта по охране труда и безопасности
жизнедеятельности.
13. Информирование и консультирование работников Учреждения по вопросам охраны труда
и безопасности жизнедеятельности.
14. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда и
безопасности жизнедеятельности работников Учреждения.

3. Основные функции работы по охране труда и
безопасности жизнедеятельности в Учреждении
77

3.1. Общее собрание трудового коллектива Учреждения:
3.1.1 рассматривает перспективные вопросы охраны труда и обеспечения жизнедеятельности
работников и воспитанников, принимает программы практических мер по улучшению и
оздоровлению условий организации образовательного процесса;
3.1.2 заслушивает заведующего Учреждения, ответственного по охране труда, председателя
профсоюзного комитета о выполнении соглашений, плана работы по охране труда и
безопасности жизнедеятельности работников и воспитанников.
3.2. Заведующая Учреждения:
 организует работу по созданию и обеспечению условий организации образовательного
процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами, иными локальными актами по охране труда, Уставом
Учреждения;
 обеспечивает
безопасную
эксплуатацию
инженерно-технических
коммуникаций,
оборудования, принимает меры по при ведению их в соответствие с действующими
стандартами, правилами и нормами по охране труда, своевременно организует осмотры и
ремонт здания Учреждения;
 назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в групповых
комнатах и т.п., а также во всех подсобных помещениях Учреждения;
 утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности жизнедеятельности для
педагогических работников и инструкции по охране труда для всех работников Учреждения
(по профессиям и видам работ);
 принимает меры по внедрению предложений членов коллектива, направленных на дальнейшее
улучшение и оздоровление условий организации образовательного процесса;
 выносит
на
обсуждение
Совета
педагогов,
Общего
собрания
трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда в Учреждении;
 отчитывается на Общем собрании коллектива о состоянии охраны труда, выполнении
мероприятий по оздоровлению работников и воспитанников, улучшению условий
образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению выявленных
недостатков;
 организует обеспечение работников Учреждения спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями;
 поощряет работников Учреждения за активную работу по созданию и обеспечению здоровых
и безопасных условий при организации образовательного процесса, а также привлекает к
дисциплинарной
ответственности
лиц,
виновных
в
нарушении
законодательства о труде, правил и норм по охране труда;
 проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению
заболеваемости работников и воспитанников;
 оформляет прием новых работников только при наличии заключения медицинского учреждения,
контролирует своевременное проведение профессиональных осмотров работников и
углублённого осмотра воспитанников;
 проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами;
 организует в установленном порядке работу комиссии по приемке Учреждения к новому
учебному году, подписывает акты приемки Учреждения;
 обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по охране труда,
предписаний органов управления образованием, государственного надзора и технической
инспекции труда;
 немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со смертельным
исходом непосредственно заведующему Ремонтненского отдела образования Администрации
Ремонтненского района, родителям пострадавшего (пострадавших) или лицам, их
заменяющим, принимает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный
случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного
78








расследования согласно действующим положениям;
 заключает и организует совместно с профсоюзным комитетом Учреждения выполнение
ежегодных соглашений по охране труда, подводит итоги выполнения соглашения по охране
труда один раз в год на Общем собрании трудового коллектива; утверждает по согласованию
с профсоюзным комитетом Учреждения инструкции по охране труда для работников, в
установленном порядке организует пересмотр и обновление инструкций;
 планирует в установленном порядке периодическое обучение работников Учреждения по
вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на краткосрочных курсах и семинарах, организуемых органами управления образованием и охраной труда;
 принимает меры совместно с профсоюзным комитетом, родительской общественностью по
улучшению организации питания, ассортимента продуктов, созданию условий для
качественного приготовления пищи, организации питания воспитанников;
 принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского
обслуживания и оздоровительной работы;
 обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работников и воспитанников с учетом их
психофизических возможностей, организует оптимальные режимы труда и отдыха;
 запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья
воспитанников или работников;
 определяет финансирование мероприятий по обеспечению безопасности жизнедеятельности,
производит оплату больничных листов нетрудоспособности и доплату лицам, работающим в
неблагоприятных условиях труда;
 доводит до сведения работников Учреждения, вводимые в действия новые законодательные и
иные нормативно правовые акты по охране труда;
 осуществляет контроль за:
соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев,
организацией хранения актов ф. Н-1, ф. Н-2, других материалов расследования несчастных
случаев с работниками и воспитанниками;
 правильным расходованием средств, выделяемых на выполнение мероприятий по охране труда;
 соблюдением установленного порядка предоставления льгот и компенсаций лицам, занятым на
работах с вредными и опасными условиями труда;
 выполнением предписаний органов государственного надзора, ведомственного контроля.
3.3. Ответственный по охране труда Учреждения:
организует работу по соблюдению в образовательном процессе норм и правил охраны труда,
выявлению опасных и вредных производственных факторов;
обеспечивает контроль за безопасностью используемых в образовательном процессе
оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения;
информирует работников от лица заведующего Учреждения о состоянии условий охраны труда,
принятых мерах по защите от воздействия опасных и вредных факторов на рабочих местах;
организует разработку, и периодический пересмотр не реже одного раза в пять лет инструкций по
охране труда (по профессиям и видам работ);
проводит инструктаж на рабочем месте по охране труда с вновь поступающими на работу лицами,
с сотрудниками, оформляет проведение инструктажа в журнале;
выявляет обстоятельства несчастных случаев, происшедших с работниками, воспитанниками;
3.4 Комиссия по охране труда Учреждения:
- создается в Учреждении в начале учебного года; в ее состав входят на паритетной основе
представители работодателя, профсоюзной организации Учреждения;
- члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах, без освобождения от
основной работы;
- организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований по
охране труда, предупреждению производственного и детского травматизма, профессиональных
заболеваний;
79

- проводит проверки условий и охраны труда на рабочих местах, организации охраны жизни и
здоровья воспитанников и работников во время образовательного процесса;
-контролирует выполнение соглашения по охране труда, комплексного плана улучшения условий,
охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий;
- информирует работников на общем собрании коллектива о результатах проведенных проверок;
- собирает, разрабатывает и выносит на рассмотрение общим собранием трудового коллектива
предложения и рекомендации по улучшению условий труда для внесения изменений и дополнений
в коллективный договор, соглашение по охране труда и пр.
3.5. Комиссия по расследованию несчастных случаев Учреждения:
 В ее состав входит ответственный по охране труда, представители работодателя и
профсоюзного комитета Учреждения. Председателем комиссии по расследованию несчастных
случаев является ответственный по охране труда Учреждения;
 выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения нормативных
требований по охране труда, жизни и здоровья детей, получает необходимую информацию от
работодателя и по возможности — объяснения от пострадавшего;
 устанавливает на основании собранных документов и материалов обстоятельства и причины
несчастного случая, определяет, был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с
производственной деятельностью и объяснялось ли его пребывание на месте происшествия
исполнением им трудовых обязанностей;
 квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный
случай, не связанный с производством;
 определяет лиц, допустивших нарушения техники безопасности, охраны труда, охраны жизни
и здоровья детей, законов и иных нормативно-правовых актов;
 определяет меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев в
Учреждении.








3.6. Председатель профсоюзной организации Учреждения:
организует общественный контроль за состоянием безопасности жизнедеятельности в
Учреждении, деятельностью администрации по созданию и обеспечению здоровых условий, быта
и отдыха работников и воспитанников;
принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы по охране труда в
Учреждении, инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности воспитанников и
работников, подписывает их и способствует их реализации;
контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и охраны
труда;
осуществляет защиту социальных прав работников и воспитанников Учреждения;
проводит анализ травматизма и заболеваемости в Учреждении, участвует в разработке и
реализации мероприятий по их предупреждению и снижению;
представляет интересы членов профсоюза в совместной с администрацией комиссии по охране
труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев;
участвует в проведении совместно с уполномоченными лицами по охране труда профсоюзов или
трудового коллектива проверок, обследований технического состояния здания, сооружений,
оборудования на соответствие их требованиям, правилам и нормам охраны труда, эффективности
работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств, средств коллективной и
индивидуальной защиты и пр.

3.7. Заведующая хозяйством Учреждения:
 обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других
построек Учреждения, технологического, энергетического оборудования, осуществляет их
периодический осмотр и организует текущий ремонт;
80

 обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах на
территории Учреждения;
 организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за
исправностью средств пожаротушения;
 обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием кабинетов и других
помещений в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;
 обеспечивает групповые помещения, кабинеты, бытовые, хозяйственные и другие помещения
оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности
жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;
 организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и
электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований
водогрейных и паровых котлов.
 В установленном порядке ведет обязательную документацию по охране труда;
 приобретает согласно заявке спецодежду и другие средства индивидуальной защиты для
работников Учреждения;
 обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт и
обеззараживание спецодежды и индивидуальных средств защиты;
 осуществляет ежедневный контроль:
 за выполнением мероприятий раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по
охране труда, мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастный случаи, и других
мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда;
 выполнением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
 доведением до сведения работников Учреждения вводимых в действие новых законодательных и
иных нормативных правовых актов по охране труда;
 соблюдением установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и
паспортизации
помещений,
выполнением
заключений
по
протоколам
замеров параметров опасных и вредных факторов;
 проведением ежегодных проверок заземления электроустановок и изоляции электропроводки в
соответствии с действующими правилами и нормами;
 своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов
инструктажей по охране труда работников Учреждения;
 соблюдением установленного порядка предоставления льгот и компенсаций лицам, занятым на
работах с вредными и опасными условиями труда;
3.8 Педагогические работники Учреждения:
 обеспечивают безопасное проведение образовательного процесса;
 организуют обучение воспитанников правилам безопасного поведения на улице, дороге, в быту и
в рамках образовательной программы;
 принимают меры по устранению причин, несущих угрозу жизни и здоровью воспитанников и
работников в помещениях и на территории Учреждения;
 оперативно извещают заведующего Учреждения о каждом несчастном случае с воспитанником,
работником, принимают меры по оказанию первой доврачебной помощи; вносят предложения по
улучшению и оздоровлению условий организации образовательного процесса в Учреждении,
доводят до сведения заведующего, ответственного по охране труда о всех недостатках в
обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность
организма воспитанников;
 несут ответственность за сохранение жизни и здоровья воспитанников во время образовательного
процесса;
 осуществляют постоянный контроль за соблюдением правил охраны труда и техники
безопасности на рабочем месте.
4. Права работников, осуществляющих работу по охране труда и безопасности
81


























жизнедеятельности в Учреждении.
4.1. Ответственный по охране труда имеет право:
проверять состояние условий и охраны труда в Учреждении и предъявлять заведующему
Учреждения обязательные для исполнения предписания установленной формы. При необходимости привлекать к проверкам специалистов из структурных подразделений по согласованию
с заведующим;
запрещать эксплуатацию машин, оборудования, проведение работ и учебного процесса на местах,
где выявлены нарушения нормативных правовых актов по охране труда, создающие угрозу жизни
и здоровью работников или воспитанников с последующим уведомлением заведующего Учреждения;
запрашивать и получать от сотрудников Учреждения материалы по вопросам охраны труда,
требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов
по охране труда;
вносить предложения заведующему Учреждения об отстранении от работы лиц, не прошедших в
установленном порядке инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда, медосмотр или
грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда;
принимать участие в рассмотрении и обсуждении состояния охраны труда в Учреждении на
заседаниях профсоюзного комитета, общих собраниях трудового коллектива;
вносить заведующему Учреждения предложения о поощрении отдельных работников за активную
работу по созданию безопасных условий труда и образовательного процесса, а также о
привлечении в установленном порядке к дисциплинарной, материальной и уголовной
ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов
по охране труда;
— представительствовать по поручению заведующего Учреждения в государственных и
общественных организациях при обсуждении вопросов по охране труда.
4.2. Комиссия по охране труда имеет право:
контролировать соблюдение заведующим Учреждения законодательства по охране труда;
проводить экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников, воспитанников;
принимать участие в расследовании несчастных случаев в Учреждении и профессиональных
заболеваний;
получать информацию от заведующего об условиях и охране труда, а также о всех несчастных
случаях и профессиональных заболеваниях в Учреждении;
предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;
осуществлять выдачу заведующему Учреждения обязательных к рассмотрению представлений об
устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнение обязательств по охране труда,
предусмотренных коллективным договором и соглашениями по охране труда;
принимать участие в рассмотрение трудовых споров, связанных с нарушением законодательства
по охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором и соглашениями по
охране труда, а также с изменениями условий труда.
4.3. Комиссия по расследованию несчастных случаев имеет право:
получать всю необходимую для расследования несчастного случая информацию от работодателя,
очевидцев происшествия и по возможности объяснения пострадавшего в результате несчастного
случая;
привлекать при необходимости к расследованию несчастного случая должностных лиц органов
государственного надзора и контроля (по согласованию с ними) в целях получения заключения о
технических причинах происшествия, в компетенции которых находится исследование причин
случившегося;
оказывать правовую помощь пострадавшим, их доверенным лицам и членам семей по вопросам
порядка возмещения вреда, причиненного здоровью пострадавших;
выносить независимое решение по результатам расследования.
82














4.4. Работники имеют право:
на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов
и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем
риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие
нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями
охраны труда за счет средств Работодателя;
профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя в случае ликвидации рабочего
места вследствие нарушения требований охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда,
работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами
профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного
самоуправления, к Работодателю, Учредителю, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны
труда;
личное участие или через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с
обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и расследовании происшедшего с
ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
5. Контроль и ответственность.
5.1 Контроль за деятельностью работников, осуществляющих работу по охране труда и
безопасности жизнедеятельности в Учреждении, обеспечивают Заведующая Учреждения,
служба охраны труда Ремонтненского отдела образования Администрации Ремонтненского
района, органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны
труда.
5.2 Ответственность за организацию работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности
несет Заведующая Учреждения
5.3 Работники, выполняющие функции по обеспечению охраны труда и безопасности
жизнедеятельности в Учреждении, несут ответственность:
 за выполнение, невыполнение, выполнение не в полном объеме своих функциональных
обязанностей, определенных настоящим положением и должностными инструкциями;
 соблюдение установленных сроков расследования несчастных
случаев;
 объективность выводов и решений, принятых ими по результатам проведенных
расследований;
 достоверность представляемой информации;
 соответствие принятых решений действующему законодательству РФ.
Приложение № 1
к «Положению об организации работы по охране труда
и безопасности жизнедеятельности»
Коллективного договора за 2024-2027гг

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового

УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБДОУ
83

МБДОУ Валуевский
д/с «Теремок»
Председатель ПК
_______
Ю.А.Горбанева
Протокол № 4 от 01.12.2023г

коллектива МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»

Валуевский д/с «Теремок»
_________ М.Ф.Кириленко

Протокол № 1 от 01.12.2023 г.

Приказ № 51 от 01.12.2023г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ МБДОУ ВАЛУЕВСКОГО Д/С «ТЕРЕМОК»
И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ ДЕТСКОГО САДА
Администрация и профсоюзный комитет МБДОУ Валуевский д/с «Теремок», заключили настоящее
соглашение о том, что на период действия коллективного договора будут выполнены следующие
мероприятия по охране труда:
№ п/п
1.
2.

Содержание работ
Проверка огнетушителей
Проверка прачечного оборудования,
оборудования пищеблока

Сроки выполнения
сентябрь
август
январь

Ответственные
Заведующая
Заведующая

3.

Проведение лекций, бесед по
вопросам охраны труда

октябрь
февраль
апрель

Заведующая

4.

Вопросы оказания первой
медицинской помощи
Проведение вводного и первичного
инструктажей по ОТ и ТБ на рабочих
местах с персоналом
Контроль за соблюдением
инструкций по ОТ и ТБ
Своевременная очистка стекол от
пыли и грязи
Своевременное сброс снега и сосулек
с крыши здания
Своевременное посыпание дорожек
песком

ноябрь
март
при поступлении на
работу и далее не реже 1
раза в 6 месяцев
еженедельно

Фельдшер

5.

6.
7.
8.
9.

сентябрь
апрель
по мере необходимости
по мере необходимости

Заведующая

Завхоз
Завхоз
Сторожа, помощники
воспитателей
Сторожа

Приложение № 2
к Положению об организации работы по охране труда и
безопасности жизнедеятельности
Коллективного договора за 2024-2027гг.

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового

УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБДОУ
84

МБДОУ Валуевский
д/с «Теремок»
Председатель ПК
_______
Ю.А.Горбанева
Протокол № 4 от 01.12.2023г

коллектива МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»

Валуевский д/с «Теремок»
_________ М.Ф.Кириленко

Протокол № 1 от 01.12.2023 г.

Приказ № 51 от 01.12.2023г.

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ВИДЕ РАБОТ, КОТОРЫМ ПОЛОЖЕНА БЕСПЛАТНАЯ
ВЫДАЧА СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта
безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами":
№
п/п
1

Наименование
профессии(дол
жности),
Младший
воспитателя

Наименование вида работ
работы с водными
растворами
дезинфицирующими
средствами

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

2

Повар
детского
питания

работы с водными
растворами
дезинфицирующими
средствами

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

3

Уборщик
служебных
помещений

работы с водными
растворами
дезинфицирующими
средствами

Наименование
смывающих и
обезвреживающих
средств
Средства гидрофобного
действия
(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)

Норма выдачи работнику в
месяц1

Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии
Мыло или жидкие
моющие средства

100мл

100 мл

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

Средства гидрофобного
действия
(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)

100 мл

Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии
Мыло или жидкие
моющие средства

100мл
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

Средства гидрофобного
действия
(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)

100 мл

Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии

100мл

85

4

Оператор
стиральных
машин

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Мыло или жидкие
моющие средства

работы с водными
растворами
дезинфицирующими
средствами

Средства гидрофобного
действия
(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)

100 мл

Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии
Мыло или жидкие
моющие средства

100мл

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

Приложение № 3
к «Положению об организации работы по охране труда
и безопасности жизнедеятельности»
Коллективного договора за 2024-2027гг

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
МБДОУ Валуевский

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ

УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»
86

д/с «Теремок»
Председатель ПК
_______
Ю.А.Горбанева
Протокол № 4 от 01.12.2023г

Валуевский д/с «Теремок»
_________ М.Ф.Кириленко
Протокол № 1 от 01.12.2023 г.

Приказ № 51 от 01.12.2023г.

СПИСОК
Бесплатной выдачи работникам специальной одежды
и других средств индивидуальной защиты
№
Должность
п/п//
1.
2.
1.
Воспитатель,
младший воспитателя ДОУ
2.
Заведующий хозяйством

3.

Повар детского питания

4.

Оператор стиральных машин

Средство индивидуальной
защиты
3.
- халат хлопчатобумажный

Норма выдачи на год (штуки
комплекты)
4.

- халат хлопчатобумажный;
- рукавицы комбинированные;
- костюм хлопчатобумажный;
- передник хлопчатобумажный;
- колпак хлопчатобумажный;
- халат хлопчатобумажный;
- косынка хлопчатобумажная;
- фартук, прорезиненный с нагрудником

1
1
4 пары
1
1
1
1
1
1

Извлечения из постановлений Минтруда РФ от 29.12.1997 г. № 68 и от 30.12.1997 г. № 69.

Приложение № 4
к «Положению об организации работы по охране труда
и безопасности жизнедеятельности»
Коллективного договора за 2024-2027гг

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
МБДОУ Валуевский
д/с «Теремок»

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»

УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»
87

Председатель ПК
_______
Ю.А.Горбанева
Протокол № 4 от 01.12.2023г

_________ М.Ф.Кириленко
Протокол № 1 от 01.12.2023 г.

Приказ № 51 от 01.12.2023г.

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ ПРОХОДЯТ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ (ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ)
И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ (В ТЕЧЕНИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

№п/
п

Наименование
профессии
(должности)

1

2

1.

2.

3.

4.

5.

Заведующая

Воспитатель

Младший
воспитателя

Музыкальный
руководитель

Повар детского
питания

Периодичность
Периодичность
прохождения
прохождения аттестации
обязательных
на знание санитарных медицинских осмотров
норм и правил
(обследований)
3

4

- предварительная (при
поступлении на работу);
— периодическая (1 раз
в 2 года).

- предварительный (при
поступлении на работу);
— периодический (1 раз
в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.304913;
п. 18 приказа
Минздравсоцразвития РФ
от 12.04.11 № 302н

- предварительная (при
поступлении на работу);
— периодическая (1 раз
в 2 года).

- предварительный (при
поступлении на работу);
— периодический (1 раз
в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;
п. 18 приказа
Минздравсоцразвития РФ
от 12.04.11 № 302н

- предварительная (при
поступлении на работу);
— периодическая (1 раз
в 1 год).

- предварительный (при
поступлении на работу);
— периодический (1 раз
в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;
п. 18 приказа
Минздравсоцразвития РФ
от 12.04.11 № 302н

- предварительная (при
поступлении на работу);
— периодическая (1 раз
в 2 года).

- предварительный (при
поступлении на работу);
— периодический (1 раз
в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;
п. 18 приказа
Минздравсоцразвития РФ
от 12.04.11 № 302н

- предварительная (при
поступлении на работу);
— периодическая (1 раз
в 1 год).

- предварительный (при п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;
поступлении на работу); п. 18 приказа
— периодический (2 раза Минздравсоцразвития РФ
в 1 год).
от 12.04.11 № 302н

- предварительная (при
поступлении на работу);
— периодическая (1 раз
в 1 год).

- предварительный (при п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;
поступлении на работу); п. 18 приказа
— периодический (2 раза Минздравсоцразвития РФ
в 1 год).
от 12.04.11 № 302н

6.

Кухонный рабочий

7.

- предварительная (при
поступлении на работу);
— периодическая (1 раз
Оператор стиральных в 2 года).
машин
- предварительная (при
поступлении на работу);
Дворник
— периодическая (1 раз

8.

Основание

- предварительный (при
поступлении на работу);
— периодический (1 раз
в год).

3

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;
п. 18 приказа
Минздравсоцразвития РФ
от 12.04.11 № 302н

- предварительный (при п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;
поступлении на работу); п. 18 приказа
— периодический (1 раз Минздравсоцразвития РФ
88

в 2 года).

в год).

от 12.04.11 № 302н

- предварительная (при
поступлении на работу);
— периодическая (1 раз
в 2 года).

- предварительный (при
поступлении на работу);
— периодический (1 раз
в год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;
п. 18 приказа
Минздравсоцразвития РФ
от 12.04.11 № 302н

- предварительная (при
поступлении на работу);
— периодическая (1 раз
в 1 год).

- предварительный (при п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;
поступлении на работу); п. 18 приказа
— периодический (2 раза Минздравсоцразвития РФ
в 1 год).
от 12.04.11 № 302н

- предварительная (при
поступлении на работу);
— периодическая (1 раз
Уборщик служебных в 1 год).
11 помещений
- предварительная (при
Рабочий по
поступлении на работу);
комплексному
— периодическая (1 раз
обслуживанию и
в 1 год).
12 ремонту

- предварительный (при п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;
поступлении на работу); п. 18 приказа
— периодический (2 раза Минздравсоцразвития РФ
в 1 год).
от 12.04.11 № 302н

9.

Сторож

Заведующая
10. хозяйством

- предварительный (при
поступлении на работу);
— периодический (1 раз
в 1 год).

п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049;
п. 18 приказа
Минздравсоцразвития РФ
от 12.04.11 № 302н

Приложение № 5
к Коллективному договору
за 2024-2027гг

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
МБДОУ Валуевский
д/с «Теремок»
Председатель ПК
_______
Ю.А.Горбанева

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»

УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»
_________ М.Ф.Кириленко
89

Протокол № 4 от 01.12.2023г

Протокол № 1 от 01.12.2023 г.

Приказ № 52 от 01.12.2023г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Валуевский детский сад «Теремок»
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который
он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от
безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Валуевского детского сада «Теремок», далее по тексту ДОУ,
регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом ДОУ, трудовым договором и
настоящими Правилами.
1.3. Работники ДОУ обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором, соблюдать настоящие Правила, соблюдать трудовую дисциплину,
выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности руда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности
имущества работодателя. (ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение настоящих Правил, но и сознательное,
ответственное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества,
производительное использование рабочего времени, безусловное исполнение должностной
инструкции.
Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических
условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, а
также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются
меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя статьи действующего
законодательства Российской Федерации, устанавливают взаимные права и обязанности
работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка носят обязательный характер.
1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются
администрацией ДОУ по согласованию с общим собранием трудового коллектива.
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим с учетом
решения общего собрания работников ДОУ (ТК РФ ст. 190)
1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах.
1.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в ДОУ на видном, доступном
месте.
2. Основные права и обязанности заведующего ДОУ.
2.1. Заведующий ДОУ имеет право на:
- управление ДОУ и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных
90

Уставом ДОУ;
- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
- создание, совместно с другими заведующими, объединений для защиты своих интересов и на
вступление в такое объединение;
- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с Учредителем
- издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам ДОУ;
- поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников ДОУ;
- заключать договоры;
- открывать и закрывать счета в банках;
- присутствовать на любых занятиях, проводимых с воспитанниками ДОУ (без права входить в
группу после начала занятия без экстренной необходимости и делать замечания педагогу в течение
занятия);
- делегировать свои полномочия, выдавать доверенности.
2.2. Заведующий обязан:
- соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам
производственные и социально-бытовые условия, соответствующие требованиям СанПиН;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности.
- выплачивать заработную плату работникам ДОУ 2 раза в месяц, не позднее – 4 и 19 числа.
2.3. Заведующий ДОУ несет ответственность:
- за уровень квалификации работников ДОУ, реализацию образовательных программ в
соответствии с требованиями государственного стандарта дошкольного образования, за качество
образования дошкольников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод воспитанников и
работников ДОУ во время образовательного процесса в установленном законодательством
Российской Федерации порядке;
за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава ДОУ и
Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, законных
распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, в том числе за
неиспользование предоставленных прав, Заведующий ДОУ несет дисциплинарную
ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение
трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено
увольнение;
- за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника, а также совершение иного аморального
проступка, Заведующий ДОУ может быть освобождена от занимаемой должности в соответствии
с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации "Об образовании". Увольнение
за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности;
- за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил
организации учебно-воспитательного процесса Заведующий ДОУ привлекается к
административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным
законодательством;
за виновное причинение ДОУ или участникам образовательного процесса ущерба в связи с
исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей Заведующий ДОУ несет
материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или)
гражданским законодательством.
2.4. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 (трех) рабочих дней
со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии
91

документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на
другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у
данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2.5. Заведующий формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация о:
работнике
месте его работы
его трудовой функции
переводах работника на другую постоянную работу
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора
другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом.
2.6. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного
работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1
Трудового кодекса РФ».
3. Основные права и обязанности работников ДОУ
3.1. Работник ДОУ имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение
требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда не ниже размеров, установленных правительством РФ для соответствующих
профессионально - квалифицированных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного
дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии
с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников
государственных муниципальных учреждений и организаций РФ.
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях,
предусмотренных законом и иными нормативно-правовыми актами;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного
возраста;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания учащихся, воспитанников.
3.2. Каждый работник ДОУ обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
- добросовестно и в полном объёме в течение всего рабочего времени исполнять трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной
92

инструкцией, иными локальными нормативными актами.
- использовать рабочее время для производительного труда: выполнять установленные нормы
труда, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не нарушать сроки выполнения
заданий, воздерживаться от действий, которые мешают другим работникам выполнять их
трудовые обязанности.
- работник вправе решать личные дела на работе во время регламентированных перерывов, они в
рабочее время не входят и не оплачиваются.
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход
воспитательно-образовательного процесса;
- поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье,
электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников.
- в рабочее время пользоваться только материалами, техникой и ресурсами, предоставленными
работодателем.
- работникам запрещается:
- использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование рабочего
места, предоставленные работодателем для выполнения должностных обязанностей.
- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями
с работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать
книги, газеты и иную литературу, не имеющую отношения к трудовой функции.
- использовать в личных целях в рабочее время сеть интернет организации, в том числе посещать
игровые и развлекательные сайты, социальные сети, иные сетевые ресурсы, не имеющие
отношения к выполнению трудовой функции.
- пользоваться сетью интернет в личных целях, играть в компьютерные игры.
- приходить на работу позже начала рабочего дня (смены) и уходить с работы до того, как
закончится рабочий день (смена), по устной договоренности с руководителем.
- работник обязан заранее в письменном виде согласовать с руководителем время, когда его не
будет на работе.
- работник обязан сообщать заведующему о временной нетрудоспособности в день обращения
в медицинское учреждение, а также об отсутствии на рабочем месте по иным причинам в течение
рабочего дня. Сообщение может быть направлено устно или письменно, по телефону, электронной
почте или телеграммой».
- Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается
только с предварительного разрешения заведующего.
- Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов включительно
допускается только с письменного согласия заведующего. Для этого работник направляет на его
имя заявление, в котором указывает причину отсутствия (посещение врача, экзамены
в образовательном учреждении, иные личные обстоятельства). Заведующий в случае согласия
делает на заявлении отметку «Согласовано».
4.Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу.
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
ДОУ.
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится в ДОУ. (ст. 67 ТК РФ)
4.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу обязано предъявить
администрации ДОУ документы в соответствии статьи 65 Трудового кодекса Российской
93

Федерации (с учётом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности
в электронном виде, внесённых Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только форму
СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации
и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, специалист по кадрам вправе
запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть
книжку работнику, или форму СТД-ПФР.
4.1.4. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. Приказ заведующего ДОУ о приеме на работу объявляется работнику под
расписку с трехдневный срок со дня подписания трудового договора. (ст. 68 ТК РФ)
4.1.5. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация ДОУ обязана
ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией, условиями оплаты
труда, разъяснить его права и обязанности, с настоящими Правилами, проинструктировать его по
правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности.
4.1.6. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения
работника к работе. (ст. 67 ТК РФ)
4.1.7. В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен её. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом на работника ведётся трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами РФ»
4.1.8. Трудовые книжки хранятся в ДОУ. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся
как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.
4.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация ДОУ
обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
4.1.10. На каждого работника ДОУ ведется учет, состоящий из копии документа об образовании и
(или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приемке на работу
вместо трудовой книжки, аттестационный лист, справки из полиции об отсутствии судимости.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.11. Заведующая ДОУ вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.12. Личное дело работника хранится в ДОУ 75 лет.
4.1.13. О приеме работника в ДОУ делается запись в книге учета личного состава.
4.2. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации
образовательного учреждения.
4.2.1. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и
работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся
образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации
производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности
организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж...
4.2.2. При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:


документы, указанные в п.4.1.3. Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
94

характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному высшим
образовательным заведением образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года
по направлению «Образование и педагогические науки». А также должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Перевод на другую постоянную работу в организации по инициативе работодателя, то есть
изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора
допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
4.3.2. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника
на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не
может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой
квалификации. (ст. 74 ТК РФ).
4.3.3. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется
приказом заведующим ДОУ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника
(за исключением случаев временного перевода).
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за две недели. (ст. 80, ч. 1, 2 ст. 336 ТК РФ).
По соглашению сторон или по уважительным причинам, предусмотренным ч. 3 ст. 80 ТК РФ
администрация ДОУ может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
4.4.3. По истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 77). за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
4.4.4. По инициативе администрации ДОУ трудовой договор расторгается по основаниям,
предусмотренным в ст. 71, 81 ТК РФ и в других случаях, установленных Кодексом о труде и иными
федеральными законами.
4.4.5. Увольнение в связи с сокращением штата и численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается если невозможно перевести работника с его
согласия на другую работу.
4.4.6. В день увольнения администрация ДОУ производит с увольняемым работником полный
денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку (при условии, когда
на Работника ведётся трудовая книжка).
Запись о причине увольнения в трудовую книжку (при условии, когда на Работника ведётся
трудовая книжка) вносится в соответствии с формулировками действующего трудового
законодательства и со ссылкой на статью и пункта Закона. Днем увольнения считается последний
день работы.
4.4.7. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (при условии,
когда на Работника ведётся трудовая книжка).
4.4.8. Порядок оформления прекращения трудового договора производится в соответствии статьи


95

84.1. ТК РФ (с учётом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, внесённых Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
4.4.9. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об
основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона».
4.4.10. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в ДОУ по письменному заявлению работника на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее трех рабочих
дней и при увольнении работника – в последний день работы.
4.4.11. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично
в отдел кадров или на электронную почту ДОУ. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержатся:







наименование работодателя;
Ф. И. О. руководителя детского сада;
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
дата написания заявления;
собственноручная подпись работника.

5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка ДОУ, а также расписанием занятий и должностными обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом ДОУ и трудовым договором, графиком сменности.
5.2. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам образовательных учреждений устанавливается в соответствии
с Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
5.3. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в
трудовом договоре.
5.3.1. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы
с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией ДОУ;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях, следует рассматривать как изменение в
организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение существенных условий
труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два
месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
5.3.2. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласия работника не
требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 74 ТК
РФ), например, для замещения отсутствующего педагога (продолжительность выполнения
работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать
одного месяца в течение одного календарного года);
96

б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их квалификации на другую работу в
том же учреждении либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
в) восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет или после окончания этого отпуска;
5.4. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный день
в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с наблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период, и утверждается заведующим ДОУ.
5.6. Работа в выходные и праздничные дни.
5.6.1. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ
к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством по письменному приказу заведующего ДОУ.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по
соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.6.2. Работникам непрерывно действующих ДОУ запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об том администрации.
Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником, и может
применяться сверхурочные работа только в исключительных случаях.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника или служащего 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.7. Заведующая привлекает педагогических работников к дежурству по ДОУ.
График дежурств утверждается заведующим ДОУ.
5.8. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал ДОУ
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное
время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
5.9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией ДОУ с учетом обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для
отдыха работников.
Предоставление отпусков оформляется приказом заведующего ДОУ.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.
5.10. Работникам ДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятий;
- курить в помещении и на территории ДОУ;
- отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации ДОУ и согласия
воспитателя;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется
Заведующая ДОУ и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий
97

и в присутствии воспитанников.
5.11. Работники направляются по распоряжению руководителя учреждения в служебную
командировку, во время которой они должны выполнить служебное поручение.
5.12. К служебным командировкам относят служебные поездки:
– в пределах района, если срок такой поездки занимает целый рабочий день;
- за пределы района, в соответствии с приказом руководителя организации.
5.13. К служебным командировкам не относятся служебные поездки:
– которые по времени длятся несколько часов и не занимают целый рабочий день.
5.14. Срок служебной командировки работников работодатель определяет с учетом объема,
сложности и других особенностей служебного поручения.
5.15. Работодатель имеет право перевести суточные и аванс на командировку на зарплатную карту
работника.
5.16. Во время командировки работник выполняет служебное поручение по своему графику
работы. Положения ПВТР организации, в которую работодатель направляет работника, на него не
распространяются.
5.17. Выходить ли на работу в день выезда в командировку или в день приезда из нее, работник
решает по соглашению с непосредственным руководителем.
5.18. Работник обязан любыми доступными ему средствами незамедлительно сообщить
непосредственному руководителю, если заболеет во время командировки.
5.19. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон,
а в экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
5.20. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах, через корпоративный портал
и способами, предусмотренными в разделе 10 «Переписка с работниками» настоящих Правил.
5.21. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительными соглашением к трудовому договору.
5.22. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы. Работник вправе с согласия или ведома заведующего детским садом
использовать свои или арендованные средства. В этом случае работодатель должен
компенсировать затраты на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
5.23. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
6. Поощрения за успехи в работе.
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении
и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ)
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
6.2. Поощрения объявляются в приказе по ДОУ, доводятся до сведения его коллектива и заносятся
в трудовую книжку работника.
6.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного
98

обслуживания. Таким работникам предоставляется преимущество при продвижении по работе.
6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению,
к награждению и к присвоению почетных званий
7. Трудовая дисциплина.
Все работники обязаны соблюдать дисциплину труда.
7.1. Каждый работник несет дисциплинарную ответственность за виновные действия или
бездействие, если:
7.1.1. Нарушит положения настоящих Правил и иные локальные нормативные акты, положения
трудового договора, указания непосредственного руководителя в рамках выполнения
должностных обязанностей.
7.2.2. Не выполнит или некачественно выполнит должностные обязанности, предусмотренные в
трудовом договоре и должностной инструкции...
7.3. Руководитель обязан:
7.3.1. Следить за соблюдением дисциплины труда подчиненных и своевременно фиксировать
факты дисциплинарных нарушений и ненадлежащего исполнения должностных обязанностей
7.3.2. Составлять своевременно и по предусмотренной в учреждении форме документы о
привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности:
– докладные записки;
– акты о нарушении сотрудниками трудовой дисциплины;
– уведомления сотрудников о необходимости дать письменные объяснения по факту нарушения
трудовой дисциплины;
– акты об отказе сотрудника от дачи письменных объяснений и т. д.
7.4. Руководитель учреждения несёт дисциплинарную ответственность за ненадлежащее
исполнение обязанностей по контролю за дисциплиной труда.
7.5. Работники обязаны подчиняться администрации ДОУ, выполнять ее указания, связанные с
трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения, доводимые с помощью служебных
инструкций или объявлений.
7.6. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.7. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные
взыскания:
 замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
 До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные объяснения.
Срок подачи – 2 дня. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
 Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено
после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
7.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.8.1. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника.
7.8.2. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания».
7.9. При возникновении трудовых споров интересы работников представляет совет трудового
коллектива (ст. 29 ТК РФ).
7.10. В соответствии со ст. 55 (п.п. 2, 3) Закона РФ "Об образовании" дисциплинарное
99

расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм профессионального поведения
и (или) Устава ДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
переданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов воспитанников.
7.11. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он
вправе обратиться в инспекцию по труду.
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания, работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания
Заведующая до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять
его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
8. Особенности регулирования труда работников предпенсионного возраста
8.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до наступления возраста,
который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. По общему
правилу у женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин – с 60 лет.
Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на пенсию по старости в 2019
и 2020 году, могут это сделать на полгода раньше (п. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ).
Пенсионная реформа предусматривает переходный период, который продлится 9 лет: с 2019-го по
2027-й.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три ребенка, она
выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57 лет. Предпенсионный возраст
у нее начнется в 52 года. Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а
предпенсионный возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она
выйдет в 50 лет, а предпенсионный возраст начнется в 45 лет.
8.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с помощью
электронного удостоверения, которое он получит в Пенсионном фонде.
8.3. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник предпенсионного
возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим
рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы, время
начала и окончания работы, время перерывов в работе, работодатель устанавливает с учетом
пожеланий работника и условий работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
8.4. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в году.
9. Диспансеризация
9.1. Работники проходят диспансеризацию в порядке, который предусматривает
законодательство в сфере охраны здоровья. На время диспансеризации работники освобождаются
от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка.
100

Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст будет кратным
трем. Возраст определяют по году рождения.
Какого года рождения
мужчина

женщина

На
сколько
дней

Обычный работник

1962, 1965, 1968, 1971,
1974, 1977, 1980, 1983,
1986, 1989, 1992, 1995,
1998

1968, 1971, 1974, 1977,
1980, 1983, 1986, 1989,
1992, 1995, 1998

1

Предпенсионер без льгот

1959, 1960, 1961

1964, 1965, 1966

2

Предпенсионер, у которого есть право на досрочную пенсию:
Многодетная
мать

с 3 детьми

–

1964, 1965, 1966, 1967

2

4 детьми

–

1964, 1965, 1966, 1967,
1968

2

5 и более
детьми

–

1970, 1971, 1972, 1973,
1974

2

«Вредник»

1969, 1970, 1971, 1972,
1973, 1974

1974, 1975, 1976, 1977,
1978, 1979

2

Северянин

1964, 1965, 1966

1969, 1970, 1971

2

9.2. Работники, которые достигли предпенсионного возраста, и работники – получатели
страховой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет проходят диспансеризацию в порядке,
который предусматривает законодательство в сфере охраны здоровья. Они освобождаются от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
9.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления. Работник должен подать заявление на согласование своему
непосредственному руководителю или лицу, которое временно исполняет его обязанности.
9.4. Если руководитель работника не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
9.5. Результаты рассмотрения заявления руководитель оформляет в виде резолюции на
заявлении.
9.6. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день, когда
его освободили от работы. Таким документом может быть справка из поликлиники.
Если работник не представит справку, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, который содержит раздел 7 настоящих Правил.
10. Техника безопасности и производственной санитарии
10.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством и другими
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при
Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания органов
трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
10.2. Заведующая ДОУ при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться Типовым
положением о порядке обучения и проверке знаний по охране труда руководителей и проверке
101

учреждений, предприятий системы образования, Положением о порядке расследования учета и
оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ,
утвержденных приказом Министерства РФ от 23.07.96 г. № 378 "Об охране труда в системе
образования РФ".
10.3. Все работники ДОУ, включая администрацию, обязаны проходить обучение, инструктаж,
проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и
сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
10.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны
строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и
здоровья детей, действующие для ДОУ; их нарушение ведет за собой применение
дисциплинарных мер взыскания, предусмотренные в главе 7 настоящих Правил.
10.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо
дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
10.6. Заведующая ДОУ обязан выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к
работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
10.7. Заведующая ДОУ, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных актов по
охране труда привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и ее субъектов.

Приложение № 1
к «Правилам внутреннего трудового распорядка»
Коллективного договора за 2024-2027гг

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
МБДОУ Валуевский
д/с «Теремок»
Председатель ПК
_______
Ю.А.Горбанева
Протокол № 4 от 01.12.2023г

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»

УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»
_________ М.Ф.Кириленко

Протокол № 1 от 01.12.2023 г.

Приказ № 52 от 01.12.2023г.

102

Этический кодекс педагогов
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Валуевский детский сад «Теремок»
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Личность педагога
1.1.1 Профессиональная этика педагога требует призвания, преданности своей работе и
чувства ответственности при исполнении своих обязанностей.
1.1.2 Педагог требователен по отношению к себе и стремится к самосовершенствованию. Для
него характерны самонаблюдение, самоопределение и самовоспитание.
1.1.3 Для педагога необходимо постоянное обновление. Он занимается своим образованием,
повышением квалификации и поиском наилучших методов работы.
1.1.4 Педагог несет ответственность за качество и результаты доверенной ему педагогической
работы - воспитания.
1.1.5 Педагог несет ответственность за физическую, интеллектуальную, эмоциональную и
духовную защиту детей, оставленных под его присмотром.
1.1.6 Педагог несет ответственность за порученные ему администрацией функции и
доверенные ресурсы.
1.2 Авторитет, честь, репутация
1.2.1. Своим поведением педагог поддерживает и защищает исторически сложившуюся
профессиональную честь педагога.
1.2.2. Педагог передает молодому поколению национальные и общечеловеческие культурные
ценности, принимает посильное участие в процессе культурного развития.
1.2.3. Он не может заниматься противокультурной деятельностью ни при исполнении своих
прямых обязанностей, ни за пределами образовательного учреждения.
1.2.4. В общении со своими воспитанниками и во всех остальных случаях педагог уважителен,
вежлив и корректен. Он знает и соблюдает нормы этикета, подходящие для каждой отдельно
взятой ситуации.
1.2.5. Авторитет педагога основывается на компетенции, справедливости, такте, умении
заботиться о своих воспитанниках. Педагог не создает свой авторитет при помощи
некорректных способов и не злоупотребляет им.
1.2.6. Педагог воспитывает на своем положительном примере. Он избегает морализаторства,
не спешит осуждать и не требует от других того, что сам соблюдать не в силах.
1.2.7. Педагог имеет право на неприкосновенность личной жизни, однако выбранный им образ
жизни не должен ронять престиж профессии, извращать его отношения с воспитанниками и
коллегами или мешать исполнению профессиональных обязанностей.
1.2.8. Пьянство и злоупотребление другими одурманивающими веществами несовместимо с
профессией педагога.
1.2.9. Педагог дорожит своей репутацией.
2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ДРУГИМИ ЛИЦАМИ
2.1 Общение педагога с воспитанниками
2.1.1. Педагог сам выбирает подходящий стиль общения с воспитанниками, основанный на
взаимном уважении.
2.1.2. В первую очередь педагог должен быть требователен к себе. Требовательность педагога
по отношению к воспитаннику позитивна и хорошо обоснована. Педагог никогда не должен
терять чувства меры и самообладания.
2.1.3. Педагог выбирает такие методы работы, которые стимулируют в его воспитанниках
развитие положительных черт и взаимоотношений: самостоятельность, самоконтроль,
самовоспитание, желание сотрудничать и помогать другим.
2.1.4. При оценке поведения и достижений своих воспитанников педагог стремится укреплять
103

их самоуважение и веру в свои силы, показывать им возможности совершенствования,
повышать мотивацию обучения.
2.1.5. Педагог является беспристрастным, одинаково доброжелательным и благосклонным ко
всем своим воспитанникам. Приняв необоснованно принижающие воспитанника оценочные
решения, педагог должен постараться немедленно исправить свою ошибку.
2.1.6. При оценке достижений воспитанников педагог стремится к объективности и
справедливости.
2.1.7. Педагог постоянно заботится о культуре своей речи и общения. В его речи нет
ругательств, вульгаризмов, грубых и оскорбительных фраз.
2.1.8. Педагог соблюдает дискретность. Педагогу запрещается сообщать другим лицам
доверенную лично ему воспитанником информацию, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
2.1.9. Педагог не злоупотребляет своим служебным положением. Он не может использовать
своих воспитанников, требовать от них каких-либо услуг или одолжений.
2.1.10. Педагог не имеет права требовать от своего воспитанника вознаграждения за свою
работу, в том числе и дополнительную. Если педагог занимается частной практикой, условия
вознаграждения за труд должны быть согласованы в начале работы и закреплены договором.
2.1.11. Педагог терпимо относится к религиозным убеждениям и политическим взглядам своих
воспитанников. Он не имеет права навязывать воспитанникам свои взгляды.
2.2. Общение между педагогами
2.2.1. Взаимоотношения между педагогами основываются на принципах коллегиальности,
партнерства и уважения. Педагог защищает не только свой авторитет, но и авторитет своих
коллег. Он не принижает своих коллег в присутствии воспитанников или других лиц.
2.2.2. Педагоги избегают необоснованных и скандальных конфликтов во взаимоотношениях.
В случае возникновения разногласий они стремятся к их конструктивному решению.
2.2.3. Педагоги одного и того же учебного заведения избегают конкуренции, мешающей их
партнерству при выполнении общего дела. Педагогов объединяют взаимовыручка, поддержка,
открытость и доверие.
2.2.4. Правом и обязанностью педагога является оценка деятельности коллег и администрации.
Преследование педагога за критику строго запрещено. Критика, в первую очередь, должна
быть внутренней, т. е. она должна высказываться в ДОУ и других воспитательных
учреждениях между педагогами, а не за пределами ДОУ. Высказывать ее следует с глазу на
глаз, а не за глаза. В детском саду не должно быть места сплетням.
2.2.5. Критику следует обнародовать только в тех случаях, если на нее совершенно не
реагируют, если она провоцирует преследования со стороны администрации или в случаях
выявления преступной деятельности.
2.2.6. Критика, направленная на работу, решения, взгляды и поступки коллег или
администрации, не должна унижать подвергаемое критике лицо. Она должна быть
обоснованной, конструктивной, тактичной, необидной, доброжелательной. Важнейшие
проблемы и решения в педагогической жизни обсуждаются и принимаются в открытых
педагогических дискуссиях.
2.2.7. Педагоги не прикрывают ошибки и проступки друг друга.
2.3 Взаимоотношения с администрацией
2.3.1. Воспитательное учреждение базируется на принципах свободы слова и убеждений,
терпимости, демократичности и справедливости.
2.3.2. В воспитательных, учреждениях соблюдается культура общения, выражающаяся во
взаимном уважении, доброжелательности и умении находить общий язык. Ответственность за
поддержание такой атмосферы несет Заведующая ДОУ.
2.3.3. Администрация ДОУ терпимо относится к разнообразию политических, религиозных,
философских взглядов, вкусов и мнений, создает условия для обмена взглядами, возможности
104

договориться и найти общий язык. Различные статусы педагогов, квалификационные
категории и обязанности не должны препятствовать равноправному выражению всеми
педагогами своего мнения и защите своих убеждений.
2.3.4. Администрация не может дискриминировать, игнорировать или преследовать педагогов
за их убеждения или на основании личных симпатий или антипатий. Отношения
администрации с каждым из педагогов основываются на принципе равноправия.
2.3.5. Администрация не может требовать или собирать информацию о личной жизни педагога,
не связанной с выполнением им своих трудовых обязанностей.
2.3.6. Оценки и решения заведующего ДОУ должны быть беспристрастными и основываться
на фактах и реальных заслугах педагогов. Претенденты на более высокую квалификационную
категорию должны отбираться и поддерживаться независимо от их личной близости или
покорности администрации.
2.3.7. Педагоги, имеют право получать от администрации информацию, имеющую значение
для работы их учреждения. Администрация не имеет права скрывать или тенденциозно
извращать информацию, могущую повлиять на карьеру педагога и на качество его труда.
Важные для педагогического сообщества решения принимаются в учреждении на основе
принципов открытости и общего участия.
2.3.8. Интриги, непреодолимые конфликты, вредительство коллегам и раскол в
педагогическом сообществе мешают образовательному и воспитательному учреждению
выполнять свои непосредственные функции.
2.4. Отношения с родителями и опекунами воспитанников
2.4.1. Педагог консультирует родителей и опекунов по проблемам воспитания детей, помогает
смягчить конфликты между родителями и детьми.
2.4.2. Педагог не разглашает высказанное детьми мнение о своих родителях, опекунах или
мнение родителей, опекунов - о детях. Передавать такое мнение другой стороне можно лишь с
согласия лица, довершившего педагогу упомянутое мнение.
2.4.3. Педагоги должны уважительно и доброжелательно общаться с родителями
воспитанников. Они не побуждают родительские комитеты, чтобы они по каким-либо поводам
организовывали для педагогов угощения, поздравления и тому подобное.
2.4.4. Отношения педагогов с родителями не должны оказывать влияния на оценку личности и
достижений детей.
2.4.5. На отношения педагогов с воспитанниками и на их оценку не должна влиять поддержка,
оказываемая их родителями или опекунами ДОУ.
2.5 Взаимоотношения с обществом
2.5.1. Педагог является не только учителем, тренером и воспитателем детей, но и
общественным просветителем, хранителем культурных ценностей, порядочными
образованным человеком.
2.5.2. Педагог, старается внести свой вклад в согласие общества. Не только в частной, но и в
общественной жизни педагог избегает распрей, конфликтов, ссор. Он более других готов
предвидеть и решать проблемы, разногласия, знает способы их решения.
2.5.3. Педагог хорошо понимает и исполняет свой гражданский долг и социальную роль. Он
избегает подчеркнутой исключительности, однако также не склонен и к тому, чтобы
приспособленчески опуститься до какого-либо окружения и слиться с ним.
3. АКАДЕМИЧЕСКАЯ СВОБОДА И СВОБОДА СЛОВА
3.1. Педагог, имеет право пользоваться различными источниками информации.
3.2. При отборе и передаче информации ученикам педагог соблюдает принципы
объективности, пригодности и пристойности. Тенденциозное извращение информации или
изменение ее авторства недопустимо.
3.3. Педагог, может по своему усмотрению выбрать вид воспитательной деятельности и
105

создавать новые методы воспитания, если они с профессиональной точки зрения пригодны,
ответственны и пристойны.
3.4. Педагог, имеет право открыто (в письменной или в устной форме) высказывать свое
мнение о региональной или государственной политике просвещения, а также о действиях
участников образовательного процесса, однако его утверждения не могут быть тенденциозно
неточными, злонамеренными и оскорбительными.
3.5. Педагог не обнародует конфиденциальную служебную информацию, предназначенную
для внутренних нужд ДОУ
4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ
4.1. Педагоги и административные работники, должны бережно и обоснованно расходовать
материальные и другие ресурсы. Они не должны использовать имущество (помещения, мебель,
телефон, телефакс, компьютер, копировальную технику, другое оборудование, почтовые
услуги, транспортные средства, инструменты и материалы), а также свое рабочее время для
личных нужд. Случаи, в которых педагогам разрешается пользоваться вещами и рабочим
временем, должны регламентироваться правилами сохранности имущества учреждения.
5. ЛИЧНЫЕ ИНТЕРЕСЫ И САМООТВОД
5.1. Педагог и Заведующая ДОУ объективен и бескорыстен. Его служебные решения не
подчиняются собственным интересам, а также личным интересам членов семьи,
родственников и друзей.
5.2. Если педагог является членом совета, комиссии или иной рабочей группы, обязанной
принимать решения, в которых он лично заинтересован, и в связи с этим не может сохранять
беспристрастность, он сообщает об этом лицам, участвующим в обсуждении, и берет
самоотвод от голосования или иного способа принятия решения.
5.3. Педагог не может представлять свое учреждение в судебном споре с другим учреждением,
предприятием или физическими лицами в том случае, если с партнерами по данному делу его
связывают какие-либо частные интересы или счеты, и он может быть заинтересован в том или
ином исходе дела. О своей заинтересованности он должен сообщить главе администрации и
лицам, рассматривающим данное дело.
6. ПОДАРКИ И ПОМОЩЬ ДОУ
6.1. Педагог является честным человеком и строго соблюдает законодательство. С
профессиональной этикой педагога не сочетаются ни получение взятки, ни ее дача.
6.2. В некоторых случаях, видя уважение со стороны воспитанников, их родителей или
опекунов и их желание выразить ему свою благодарность, педагог может принять от них
подарки.
6.3. Педагог может принимать лишь те подарки, которые:
1) преподносятся совершенно добровольно;
2) не имеют и не могут иметь своей целью подкуп педагога;
3) достаточно скромны, т. е. это вещи, сделанные руками самих воспитанников или их
родителей, созданные ими произведения, цветы, сладости, сувениры или другие недорогие
вещи.
6.4. Педагог не делает намеков, не выражает пожеланий, не договаривается с другими
педагогами, чтобы они организовали воспитанников или их родителей для вручения таких
подарков или подготовки угощения.
6.5. Заведующая воспитательного учреждения или педагог может принять от родителей
воспитанников любую бескорыстную помощь, предназначенную воспитательному
учреждению. О предоставлении такой помощи необходимо поставить в известность
общественность и выразить публично от ее лица благодарность.
7. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОД НА БОЛЕЕ ВЫСОКУЮ ДОЛЖНОСТЬ
106

7.1. Заведующая ДОУ должен сохранять беспристрастность при приеме на работу нового
сотрудника или повышении своего сотрудника в должности. Он не может назначить своим
заместителем члена своей семьи или своего родственника, а также предоставлять им какиелибо иные привилегии.
7.2. Педагог не может оказывать давление на администрацию с тем, чтобы в учреждение, где
он работает, был принят член его семьи, родственник или близкий друг, или чтобы
вышеупомянутые лица были повышены в должности. Он не должен принимать участия в
рассмотрении этого вопроса на педагогическом совете и принятии решения.
7.3. Недопустимо брать вознаграждение в какой бы то ни было форме за приём на работу,
повышение квалификационной категории, назначение на более высокую должность и т. п.

Приложение № 2 к
«Правилам внутреннего распорядка»
Коллективного договора за 2024-2027гг

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
МБДОУ Валуевский
д/с «Теремок»
Председатель ПК
_______
Ю.А.Горбанева
Протокол № 4 от 01.12.2023г

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»

УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»
_________ М.Ф.Кириленко

Протокол № 1 от 01.12.2023 г.

Приказ № 52 от 01.12.2023г.

107

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВНЕШНЕМ ВИДЕ СОТРУДНИКОВ
Муниципального бюджетного образовательного учреждения
Валуевского детского сада «Теремок»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие правила разработаны с целью изложить и разъяснить основные принципы и
стандарты внешнего вида сотрудников ДОУ для дальнейшего их внедрения в повседневную
практику.
Каждый сотрудник ДОУ своим внешним видом и отношением к своему делу должен
поддерживать и укреплять общий имидж ДОУ.
2. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ СОЗДАНИЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОГО ВНЕШНЕГО ВИДА
2.1. Аккуратность и опрятность:
- Одежда должна быть обязательно чистой, свежей, выглаженной, выглядеть новой;
- Обувь должна быть чистой, ухоженной, начищенной в течение всего рабочего дня;
- Внешний вид должен соответствовать общепринятым в обществе нормам делового стиля и
исключать вызывающие детали;
- Сотрудники должны внимательно относиться к соблюдению правил личной гигиены
(волосы, лицо и руки должны быть чистыми и ухоженными, используемые и
дезодорирующие средства должны иметь легкий и нейтральный запах).
2.2. Сдержанность:
- Одно из главных правил делового человека при выборе одежды, обуви, при использовании
парфюмерных и косметических средств – сдержанность и умеренность;
- Основной стандарт одежды для всех сотрудников – профессиональный деловой стиль;
- Используйте простые неброские украшения, выдержанные в деловом стиле;
- Для дневного макияжа и маникюра уместны неяркие спокойные тона.
Всем сотрудникам ДОУ запрещается использовать для ношения в рабочее время
следующие варианты одежды и обуви:
2.3. Одежда:
- Спортивная одежда (спортивный костюм или его детали);
- Одежда для активного отдыха (шорты, толстовки, майки и футболки с символикой и т.п.);
- Пляжная одежда;
- Прозрачные платья, юбки и блузки, в том числе одежда с прозрачными вставками;
- Декольтированные платья и блузки (открыт V- образный вырез груди, заметно нижнее
белье и т.п.);
- Вечерние туалеты;
- Мини-юбки (длина юбки выше 3 см от колена);
- Слишком короткие блузки, открывающие часть живота или спины;
- Сильно облегающие (обтягивающие) фигуру брюки, платья, юбки;
2.4. Обувь:
- Спортивная обувь (в том числе для экстремальных видов спорта и развлечений);
- Пляжная обувь (шлепанцы и тапочки);
- Обувь в стиле “кантри” (казаки);
- Массивная обувь на толстой платформе;
- Вечерние туфли (с бантами, перьями, крупными стразами, яркой вышивкой, из блестящих
тканей и т.п.);
- Высокие сапоги-ботфорты в сочетании с деловым костюмом;
- В одежде и обуви не должны присутствовать очень яркие цвета, блестящие нити и
вызывающие экстравагантные детали, привлекающие пристальное внимание.
2.5. Волосы:
- Экстравагантные стрижки и прически;
108

Окрашивание волос в яркие, неестественные оттенки (например, неоновые оттенки);
На окрашенных волосах видны отросшие корни, сильно отличающиеся по цвету от
основного тона волос;
2.6. Маникюр и макияж:
- Маникюр ярких экстравагантных тонов (синий, зеленый, черный и т.п.);
- Маникюр с дизайном в ярких тонах (рисунки, стразы, клипсы);
- Вечерние варианты макияжа с использованием ярких, насыщенных цветов;
- Внешний вид должен быть безупречен во всем. ДОУ – не место для демонстрации
дизайнерских изысков и экстравагантных идей.
-

НЕОПРЯТНАЯ ОДЕЖДА, НЕАККУРАТНАЯ ПРИЧЕСКА, НЕБРИТОЕ ЛИЦО, НЕБРЕЖНЫЙ
ИЛИ ВЫЗЫВАЮЩИЙ МАКИЯЖ И МАНИКЮР, НЕПРИЯТНЫЕ РЕЗКИЕ ЗАПАХИ И Т.П.
СОЗДАЮТ НЕГАТИВНОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ И ЛИЧНО О ВАС, И О НАШЕМ УЧРЕЖДЕНИИ.
3. СТАНДАРТЫ ВНЕШНЕГО ВИДА СОТРУДНИКОВ
3.1. Для сотрудников, занимающих следующие должности:
Заведующая, заместитель заведующего, сотрудники бухгалтерии, воспитатели, специалисты:
3.1.1. Одежда:
- Деловой костюм (брючный, с юбкой или платьем) классического покроя спокойных тонов
(верхняя и нижняя детали костюма могут отличаться по цвету и фасону). Брюки
стандартной длины;
- Допускается ношение строгой блузки с юбкой или брюками без пиджака или жакета;
- Платье или юбка предпочтительно средней длины классического покроя;
- Джинсы и одежда из джинсовой ткани классических моделей, однотонные, без
стилистических элементов (крупные вышивки, бахрома, стразы, потертости, заклепки и
т.п.);
- Аккуратное, привлекательное сочетание брюк, юбок, блуз, трикотажных джемперов или
кофт. Блузки спокойных тонов с длинными или короткими рукавами. В теплое время года
допускается ношение футболок без символики;
- В холодное время года допускается ношение теплых моделей свитеров, кофт, пуловеров и
т.д. без ярких или экстравагантных элементов, отвлекающих внимание;
- Чулки и колготы телесного или черного цвета ровной фактуры без орнамента.
Предпочтительно ношение колгот или чулок в течение всего года.
3.1.2. Обувь:
- Классические модели неярких тонов, гармонирующие с одеждой;
- Предпочтение моделям с закрытым мысом и пяткой;
- Высота каблуков туфель должна быть удобна для работы, но не превышать 10 см.
3.1.3. Волосы:
- Стрижка аккуратная (не экстравагантная);
- Длинные волосы (ниже плеч): для сотрудников, ежедневно контактирующих с детьми,
волосы должны быть заколоты;
- Цвет волос предпочтительно естественных тонов.
3.1.4. Украшения:
- Допускается использовать украшения (кольца, серьги, браслеты, цепочки и т.п.),
выдержанные в деловом стиле без крупных драгоценных камней, ярких и массивных
подвесок, кулонов и т.п.
- Кольца – не более трех (одно из которых обручальное);
- Цепочка – не более двух;
- Часы среднего размера;
- Серьги небольшого размера;
- Пирсинг и тату допускаются только в том случае, если они скрыты одеждой.
3.1.5. Руки:
109

Длина ногтей должна быть удобной для работы;
Лак для ногтей следует выбирать спокойных тонов, избегая ярких элементов маникюра и
насыщенных цветов.
3.1.6. Гигиена и макияж:
- Макияж дневной, легкий, естественных тонов;
- Парфюмерные и косметические средства с легким нейтральным ароматом.
-

3.2. Для сотрудников, занимающих следующие должности:
сотрудники пищеблока, младший обслуживающий персонал, уборщики служебных помещений,
руководитель ФИЗО, рабочие по ремонту.
Учитывая специфику работы сотрудников данной категории, работникам в дополнение к п. 3.1.,
вводится следующего:
3.2.1. Одежда:
- Халат;
- Спортивный костюм (для руководителя ФИЗО);
- Фартук и косынка для раздачи пищи, фартук для мытья посуды и для уборки помещений
(для технического персонала);
3.2.2. Обувь:
- Спортивная обувь (для руководителя ФИЗО);
- Обувь без каблука или на низком каблуке.
3.2.3. Волосы:
- Волосы средней длины и длинные обязательно должны быть собраны.
3.2.4. Украшения:
- Запрещается ношение различных украшений (для работников пищеблока).
3.2.5. Рук;
- Ногти должны быть аккуратно и коротко подстрижены.
4.ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ЗНАКИ СОТРУДНИКОВ
В целях отличия сотрудников ДОУ и предупреждения нестандартных ситуаций при
взаимодействии с родителями, посетителями ДОУ каждый сотрудник должен иметь на одежде
бейдж с указанием Ф.И.О и занимаемой должности.
5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Настоящим Правилам должны следовать все сотрудники ДОУ. Принимаемые сотрудники
знакомятся с действующими Правилами в течение одного месяца.
Стандарты внешнего вида устанавливаются Руководителем, соответственно характеру
выполняемых задач. Соблюдение общих правил личной гигиены обязательно.
Настоящие Правила вступают в силу с момента их подписания, могут изменяться и дополняться.
Приложение № 3 к
«Правилам внутреннего распорядка»
Коллективного договора за 2024-2027гг

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
МБДОУ Валуевский
д/с «Теремок»
Председатель ПК
_______
Ю.А.Горбанева
Протокол № 4 от 01.12.2023г

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»

УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБДОУ
Валуевский д/с «Теремок»
_________ М.Ф.Кириленко

Протокол № 1 от 01.12.2023 г.

Приказ № 52 от 01.12.2023г.

110

ПРАВИЛА
ПОЛЬЗОВАНИЯМИ СРЕДСТВ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗИ
в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
Валуевском детском саду «Теремок»
1. Во время занятий с детьми, совещаний, педсоветов, собраний, праздников, сна детей звук
мобильного телефона необходимо переводить в беззвучный режим.
2. Рекомендуется использовать в качестве рингтона мобильного телефона при нахождении в
ДОУ либо стандартный звонок телефона, либо классическую музыку.
3. Запрещается использование в ДОУ гарнитуры мобильных телефонов.
4. На время телефонного разговора запрещено оставлять воспитанников без присмотра.
5. Разговор по мобильному телефону не должен быть длительным.

111