СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
МБДОУ Валуевский
д/с «Теремок»
Председатель ПК
Ю.А.Горбанева

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Валуевский д/с
«Теремок»
Протокол №
7
от 14.08.2023г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующая МБДОУ
Валуевский д/с
«Теремок»
М.Ф.Кириленко
Приказ № 25А_
от 15.08.2023г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Валуевского детского сада «Теремок»
1. Общие положения
1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в
соответствии с требованиями статьи 189—190 Трудового кодекса Российской Федерации
и Уставом дошкольного образовательного учреждения.
1.2 Настоящие Правила утверждены заведующим дошкольного образовательного
учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.3 Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.4 Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию
условий для эффективной работы коллектива.
1.5 Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
кодексом, иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором, локальными актами организации.
1.6 Настоящие правила вывешиваются в дошкольном образовательном учреждении на
видном месте.
1.7 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами
работника под роспись.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1 Трудовые отношения в дошкольном образовательном учреждении регулируются
Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом дошкольного
образовательного учреждения.
2.2 Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
дошкольным образовательным учреждением. При приеме на работу работника
работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней
издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.
2.3 Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями
статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.4 При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• ИНН;
• документ об образовании;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении.
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних дел,- при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным

федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию ( далее – справка
уголовного характера).
2.5 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими
документами:
3 Устав дошкольного образовательного учреждения;
4 Правила внутреннего трудового распорядка;
5 должностная инструкция;
6 приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности;
7 коллективный договор;
8 инструкция по пожарной безопасности;
9 инструкция по охране жизни и здоровья детей;
10 иные локальные акты.
2.6 Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе
для работников пищеблока может быть установлен испытательный срок 1-2 месяца.
Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для педагогических
работников.
2.7 Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с
действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в
образовательном учреждении.
2.8 Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены
только в соответствии с действующим законодательством.
2.9 На каждого работника дошкольного образовательного учреждения оформляется трудовая
книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
2.10 На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в образовательном учреждении.
2.11 Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя в сейфе.
2.12 Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком
до одного месяца в календарном году.
2.13 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический
медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.14 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
2.15 При проведении процедуры сокращения численности или штата работников,
преимущественным правом оставление на работе дополнительно к установленным
действующим законодательством, пользуются, например, имеющие квалификационные
категории по итогам аттестации.
2.16. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением
численности или штата дошкольного образовательного учреждения допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение
педагогических работников в связи с сокращением объема педагогической работы может
производиться, как правило, только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1 Администрация дошкольного образовательного учреждения имеет исключительное право
на управление образовательным процессом. Заведующая дошкольного образовательного
учреждения является единоличным исполнительным органом.
3.2 Администрация дошкольного образовательного учреждения имеет право на прием на
работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление
дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по
режиму работы, установление должностных требований.
3.3 Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных
выплат в соответствии с действующим законодательством.
2

3.4 Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с
действующим законодательством и применять меры морального и материального
поощрения в соответствии с действующим в дошкольном образовательном учреждении
положением.
3.5 Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников
дошкольного образовательного учреждения, применять необходимые меры к улучшению
положения работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения.
3.6 Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом дошкольного
образовательного учреждения предусмотренные действующим законодательством
вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.7 Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива
приступает к разработке проекта Коллективного договора, разрабатывает и утверждает
Коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
3.8 Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган
трудового коллектива):
• о перспективах развития дошкольного образовательного учреждения;
• об изменениях структуры, штатах дошкольного образовательного учреждения;
• о бюджете дошкольного образовательного учреждения, о расходовании
внебюджетных средств.
3.9. Администрация имеет право:
• посещать все режимные моменты в любое время;
• посещать занятия согласно плану контроля;
• осуществлять контроль за ходом образовательного процесса согласно годового плана
ДОУ.
4. Права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право:
4.1.1 на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ;
4.1.2 требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3 на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным
стандартам организации и безопасности труда и Коллективным договором;
4.1.4 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
4.1.5 отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочие праздничные дни, ежегодный основной
оплачиваемый
от
пуск;
4.1.6 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.1.7 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
4.1.8 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9 участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, Уставом
и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;
4.1.10 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективных договоров, соглашений;
4.1.11 защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законами
способами;
4.1.12 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном законодательством;
4.1.13 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
законодательством;
4.1.14 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.2. Работник обязан:
4.2.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
4.2.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного
учреждения;
4.2.3 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.2.4 бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
3

•
•

незамедлительно
сообщить
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
содержать в образцовой чистоте участок, закрепленный за каждым работником
(очищать от сорной травы, производить перекопку).

5. Рабочее время и время отдыха
5.1 В дошкольном образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая
неделя (для отдельных категорий (указать каких) может быть установлен иной режим
рабочей недели, например, сторожа, кочегары (операторы котельной) работают по
графику).
5.2 Нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов, для педагогических
работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
5.3 Режим работы устанавливается:
- с 7.30 до 16.30 часов.
Режим работы воспитателей:
- с 7.30 до 16.30; (согласно графика)
Режим рабочего времени повара
- с 7.00 до 15.20; перерыв с 13.00 до 14.00
5.4 Расписание занятий составляется администрацией дошкольного образовательного
учреждения исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее
благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени
педагогических работников.
5.5 Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по
графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.
5.6 По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного
рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами
дошкольного образовательного учреждения.
5.7 Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни
осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113
Трудового кодекса РФ.
5.8 Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в дошкольном
образовательном учреждении. График дежурств утверждается на месяц руководителем
дошкольного образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте (доска
объявлений).
5.9 К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета,
общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские
собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.10 Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим
работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по
согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.
5.11 Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул.
5.12 Работникам
дошкольного
образовательного
учреждения
предоставляются
дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 128, 173
Трудового кодекса РФ. Работающим по совместительству предоставляются
дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный
период.
- в случаях регистрации брака самого работника - до 5 календарных дней;
- в случаях рождения ребенка - до 5 календарных дней;
- со смертью близких родственников (матери, отца, брата, сестры, детей) - до 5 календарных
дней;
5.11 Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в удобное для
работника время продолжительностью до 14 календарных дней ст. 263 ТК РФ:
5.12 Перенесение данного отпуска на следующий год не допускается.
5.13 Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления
которого определены Уставом и положением о длительном отпуске.
5.14 Учет рабочего времени организуется дошкольным образовательным учреждением в
4

соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни
работника, последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию
и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.15 В период организации образовательного процесса запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
курить в помещении дошкольного образовательного учреждения;
отвлекать педагогических и руководящих работников дошкольного образовательного
учреждения в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с
работы
для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
6. Оплата труда
6.1 Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения осуществляется в
соответствии с Постановлением Главы района № 376 от 23.08.2012г. «О внесении
изменений в постановление Главы Ремонтненского района от 27.10.2008г. № 338 «О
системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений». Штатным
расписанием, тарификацией.
6.2 Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по
оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем
работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3 Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
6.4 Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись не
позднее апреля месяца текущего года.
6.5 Выплата производится своевременно и в полном объеме в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы,
согласно правилам внутреннего трудового распорядка. При совпадении дней выдачи
заработной платы с выходными и нерабочими праздничными днями выплаты
производятся накануне этих дней (ст.136 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже
чем каждые полмесяца.
За январь: первая часть заработной платы работника производится 27-го числа текущего
месяца следующего за расчетным производится полный расчет с работником.
С февраля по ноябрь: первая часть заработной платы производится 19-го числа каждого
месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.
За декабрь: первая часть заработной платы работника производится 15-го числа текущего
месяца, 30-го числа месяца производится полный расчет с работником.
По заявлению работника их заработная плата может перечисляться на расчетный
зарплатный счет работника (безналичный расчет).
Первая часть заработной платы, по заявлению работника, может выплачиваться в сумме не
менее 40%.
6.6 Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.7 Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством. За счет внебюджетных средств
дошкольного образовательного учреждения устанавливаются коэффициенты к заработной
плате совместителей до уровня оплаты не менее, чем за 0,5 ставки.
6.8 Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с дополнительным
соглашением сторон с учетом содержания объема дополнительной работы. (ст.151
Трудового Кодекса РФ).
6.9 В дошкольном образовательном учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты,
доплаты в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 ФЗ «Об общих
5

принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», и
Постановлением Администрации Ремонтненского района от 14.11.2016 № 433 «О системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ремонтненского
района».
6.10 Премирование работников дошкольного образовательного учреждения производится
за счет бюджетных средств.
6.11 Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим Постановлением Главы района
№ 376 от 23.08.2012г. «О внесении изменений в постановление Главы Ремонтненского
района от 27.10.2008г. № 338 «О системе оплаты труда работников районных
муниципальных учреждений». № 403 от 30.09.2011г.
7. Меры поощрения и взыскания
7.1 В дошкольном образовательном учреждении применяются меры морального и
материального поощрения работников в соответствии с Положением, утверждённым
заведующей МБДОУ «О премировании работников МБДОУ Валуевского д/с «Теремок».
7.2 В дошкольном образовательном учреждении существуют следующие меры поощрения:
• объявление благодарности;
• награждение Почетной грамотой;
• представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
7.3 Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с
Положением о моральном и материальном стимулировании труда. В отдельных случаях
прямо предусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом дошкольного
образовательного учреждения.
7.4 Поощрение объявляется приказом по дошкольному образовательному учреждению,
заносится в трудовую книжку работника.
7.5 Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
7.6 За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание,
• выговор,
• увольнение по соответствующим основаниям.
7.7 Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
7.8 Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения или Устава данного дошкольного
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
7.9 Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
дошкольного образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов воспитанников.
7.10 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.11 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.12 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.13 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
7.14 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
6

инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.15 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.16 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеетправо снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
8. Социальные льготы и гарантии
8.1 Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соцстраха и
средств добровольного медицинского страхования.
8.2 Обеспечение детей работников дошкольного образовательного учреждения путевками в
летние оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха.

7